目前规划明年2/1离职
但因为我们部门缺人缺很大
大概知道主管会慰留
加上人在大公司
主管上面又有主管
一个一个约谈
之后都不知道何时能达成共识
因为公司提离职单都是电子表单的格式
如果2/1发
可能第一层主管觉得我都还没请示完其他主管
而不签名
后面主管收到又会觉得我还没讲好就发
现在唯一希望就是2/1提 30日后能顺利的走掉
想请教有经验的人
遇到这样的状况你们会怎么做呢？
离职提了就提了，没有要等签呈跑完才算数的问题，假设你主管2/1暴毙，一个月后才确定新的主管是谁，那这段期间岂不无人可离职？你再想想吧
作者:
PP68 (屁屁)
2018-12-07 12:36:00反正要离职了，催公文应当可以催的理所当然，追紧ㄧ点。
作者:
gbear (理细欠林杯嘎理撤腻！)
2018-12-07 13:21:00提了，时间到就可以走人了，等什么签核？
你提好了，等一个月就可以走人，不用等公司的流程...
作者:
s973311 (树难爬)
2018-12-07 15:40:00建议发信提 留证据 时间到准时闪人
作者:
stkoso (Asperger)
2018-12-07 16:13:00留证据证明你有提 30天后就没你的事
那些行政流程留给公司自食恶果 以为不签就拿人没法一样
作者:
ELclaire (OH FUCK)
2018-12-07 17:04:00想借提请问 不签直接走拿不到离职证明 下一间公司要呢
发Mail给全公司 公告离职证明可以找劳工局申诉 一定拿的到
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-12-07 20:53:00
想要好聚好散，就先跟最直接关系的主管提，一般都会碰到慰留或是好好努力加薪什么的...耐住性子让他讲，但离职的日子不变，等他说完再问需不需要跟上一级讲，需要就重复前面的程序，不需要就通知人资离职日期，记得寄副本给自己的外部信箱当证据。
没共识也能走阿 我之前提早两个月提离职想让公司有时间应对 结果面谈三个主管 最后一个主管死都不肯签字最后一天下班我就把东西都放桌上 隔天消失
作者:
blake7899 (starblake)
2018-12-08 06:44:00电子表单加发信给所有你知道需要签核的主管 接下来就是等 公司有安排交接就做 没安排就准时上下班 做好份内的工作 时间到了闪人
作者:
ichol (深色忧郁的心)
2018-12-09 18:05:00跟主管告知后发mail给主管跟上一层主管，并压上离职日，记得副本给自己的外部信箱后就等著离了，跑不跑完没有什么，重要的是你有证明在法定时间提出并且有交接的程序即可
作者: ms0545173 (小影) 2018-12-09 20:04:00
时间到就走 他能奈你何？