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新鲜人初入职场要懂得保护自己，维护自身的劳工权益，建议你们可以带着身份证，先去
户政事务所（全台任一皆可办理，可跨区）办一张自然人凭证（工本费250），现场等一
下就可拿到凭证。
以自然人凭证在这个网站上，可以查询到你从成为劳工的第一天开始的投保记录，保额、
劳退提拨金额，甚至也可以试算你未来的哪一天退休可以领多少一次退或月退的金额。
https://edesk.bli.gov.tw/na/
学会自我保护，让投保日期和保额透明化，自己要清楚，不要让恶老板们有机会占你便宜
，偷你的退休金。
以后报税也不需要去挤国税局，用自然人凭证申报就好，未来需要户籍誊本，也可以自己
线上申请打印下来。
请记得，没有任何理由，人资就是应该在你到职生效日的当天加保。如果你的到职生效日
是1/1，他也应该追溯投保，线上加保的可以直接选择追溯前一个假日，纸本申报的，只
需要附上盖公司章的到职证明，一样可以追溯加保。
一般薪资拆成本薪+伙食津贴，如果是业务，会再多一个奖金。投保保额是以未扣除劳健
保费的经常性薪资去计算，也就是如果你的薪资结构是27600+2400，投保保额就是30300
（大于薪资最接近的那个级距），如果你是26600本薪+1000全勤+2400伙食，投保保额还
是30300。
如果是业务单位，因为奖金会有波动，一般会用3个月平均去做投保保额的依据，固定每3
个月做一次劳健保薪调。举例来说你1月到职薪25000，投保保额为25200，1、2、3月的本
薪+伙食+奖金为25000、30000、50000，平均薪资为35000，四月应该做薪资调整36300。
公司做劳健保薪调后，次月会生效。一般公司会固定周期，例如1、4、7、10做薪调。
“本薪”很重要，是你计算年终奖金的基础，很多上市柜公司就是这样合法偷钱，用很低
的本薪加上一堆名目的奖金，年终奖金月数好看，实际劳工并没有领到比较多的钱。而且
，奖金超过4倍投保保额就会扣补充保费，补充保费扣的是员工的。
压低你的薪资，年终奖金月数多，算起来年薪跟别人一样，实际上雇主偷了你的钱，你的
保额较低，出事的时候保障变少，雇主帮你提缴的退休金变少，年终奖金你还要扣补充保
费。
依现行的劳基法，特休假在你任职满的隔天就可以开始休，也就是满6个月01天你就有特
休，且可以开始使用。每个人的计算周期不同。除非以切齐式且优于劳基法，敝司就是。
订定的发薪日，只能提早发放薪资（一般是遇假日提前一个工作天拨薪）晚一天都不行，
经常性迟拨薪的公司代表他的财务有问题，现金水位明显不足。
平日加班1-2H，加班费是时薪*1.34（4/3），加班3-4H，加班费是时薪*1.67（5/3），超
过4H违法。
时薪计算方式：薪资/当月天数/每日工时
EX：敝司月薪5w员工今日加班4H
47600/30/7.5=216，216*1.34*2+216*1.67*2=1300
12/5的加班费为1300
注1：伙食津贴金额如果都是固定，则需计入经常性薪资中，如果是由员工自费负担，公
司酌予补助，且对于未用膳劳工不另发津贴或不予补助者，应视为
公司的福利措施，不属工资的范畴。
敝司的伙食津贴是外加的补助福利，所以在计算工资时会扣除。
注2：敝司工时只有7.5H，正常公司行号应该是8H
注3：单日加班上限为4H，单日总工时(正常+加班)上限为12H。每周正常工时上限40H，每
月加班上限46H。雇主经工会同意后(无工会者经劳资会议同意)，延长工作时间得采3个月
总量管控，每月不得超过54小时，每连续3个月不得超过138小时。
面试的时候有什么疑问就直接问，没什么不好意思或不敢问的，雇主面试员工，我们也一
样在面试雇主，大家平起平坐，没有谁比较小汉。报到的时候有什么问题就问，拿到薪资
有什么不清楚的就问。薪资明细建议保留到你离职为止。
以上是我觉得入职场一定要知道的东西，与你们分享。如果我有误植的，也拜托指正一下
我，感谢。