Re: [心得] 一位外国ＣＥＯ教我的选才标准 YAYA6655 PTT批踢踢实业坊

楼主: YAYA6655 (YAYA) 2018-12-01 21:19:42

我们CEO教我找人的秘密只有一个：“找要求薪资最低的”
技术进公司后还可以在学，但心态是很难改的，一个肯接受较低薪资的员工，
代表他很缺这份工作，进来后至少会好好表现两年，公司至少赚到两年的人力。
我觉得还算有道理，薪资开高高的，进公司后嫌东嫌西，觉得公司对不起他。应该说
小庙不要找大佛。

作者: KurakiMaki (Maki) 2018-12-01 21:59:00

这系列就你最中肯

作者: sausalito (回不去的港口) 2018-12-01 22:31:00

要看你的产业吧有的产业不找高手只是给公司找麻烦假如服务业这种心态比技术重要的那的确

作者: pojung0711 (好孩子) 2018-12-02 00:21:00

很正确的老板思维！但是...亲手的失误率所损失的金额大过这个思维啊！

作者: soar528 (soar) 2018-12-02 08:56:00

Ceo诚实...

作者: GonVolcano (ç«å±±å›) 2018-12-02 10:38:00

不要那么直白中肯好吗

作者: edward0811 (友善) 2018-12-02 15:06:00

别笨了别以为便宜不跑，还不是要再找人省没多少的钱，结果拼命永续再找人

作者: luche (luche) 2018-12-02 18:30:00

乡下人会比较好骗所以一堆身家调查也很有参考性

作者: Dong522 (dong) 2018-12-03 03:07:00

台湾老板心态

作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神) 2018-12-03 23:48:00

比较低阶的免洗职缺确实可以这样，台湾很多老板思维

作者: myfenixr (夜沐) 2018-12-04 22:15:00

技术谁教？

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