※ 引述《QQQchichi (JJ)》之铭言：
: 前一阵子有一家外商公司决定要在台湾设立亚太总部
: 于是乎请我们找一位亚太区的最高主管
: 简单介绍一下这间公司：
: 稳定获利且没上市，全球员工人数不到三百人
: 最终，有三位人选过关斩将到了跟ＣＥＯ面试的阶段
: 以下为经过了前三轮面试之后每位人选得到的回馈：
: 人选一：
: 技术背景是三人中最强
: 待过大大小小的公司
: 年资约二十年，但近五年换了三份工作
: 面试中感觉到跟此公司的气场为一般
: 人选二：
: 技术背景跟人选一接近
: 年资约十五年
: 且在同一间大公司待了近十年且绩效表现非常好
: 面试中感觉到跟此公司的气场非常合
: 人选三：
: 技术背景是三人中最弱
: 年资约十五年
: 每份工作都在业界的大公司，每份约做四到五年
: 面试中感觉到跟此公司的气场很不错
: 在他们跟ＣＥＯ面试之前，
: 前两轮面试回复的排名是：人选二 >> 人选三 > 人选一
: 人选的期待薪资则是：人选二 ＝ 人选三 > 人选一
: 而ＣＥＯ在面试完之后告诉我，其实找人才最重要的是动机，这也是他选才的最重要一点
: 其他不足的技能可以再训练，但心态是很难改变的
: ＣＥＯ告诉我他的排名是：
: 人选三 > 人选一，而不考虑人选二
: 原因是动机
: 他说人选二的企图心太强，提出的策略很棒没错
: 但对于公司现在或是未来能赋予他的舞台有极大的落差
: 所以ＣＥＯ明白即使让他加入了，中期他还是会离开的
: 最后ＣＥＯ聘请了人选三
: 回到现实，其实每周面试非常多不同的人
: 我发现很多人在找工作的当下是动机不清楚的，其实在面试中对方很容易感受得到
: 我建议大家在看工作时要先想清楚自己为何要来面试，并尝试多说服自己几次
: 当动机明确且确定时，你面试表现出来的行为才会一致
: 也才能够找到最合适你的工作，与大家共勉之
: 希望以上分享对你有帮助，若有任何问题请留言让我知道
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这篇文章让我想起我过去一次的面试
那次面试从面试官进来开始就觉得很轻松
虽然是一间外商公司，但步调并没有想像中快
在跟面试官对答的过程中，我觉得并没有让我觉得对方很厉害
面试到一半时，面试官问了一句很多面试官都很爱问的问题
面试官：“你对于你未来五年有什么样的期望?”
这题都快变成考古题了，所以我不加思索的说了过去准备的版本
我：“我希望在透过这几年好好学习，五年后希望可以成为在这领域的主管。”
想当然的后来是感谢信
后来我一直在思考这句话
如果我五年后想成为主管，那不是我走就是主管走啊!!
哪一个笨蛋会录取一个未来打算干掉自己的人啊
到时候中年失业找不到工作怎么办
就算是没被干掉，那不就意味五年后还是要离职
那没是找一个训练一个五年后要离职的人干嘛啊
所以，你CEO说企图心太强这个理由太瞎
只有怕自己被干掉的人才会用这种理由拒绝人才
但终归还是一句话，小庙请不了大佛
你公司就是那间小庙