你的回文，只是打到你自己脸啊...
1.老板开22K招人只能招到你前面提到行为能力有问题的人
很多22K都是办公室的文书行政，这种工作没有开放外劳
另外，很多拿22K的心智是正常的，你不要把22K都当成是智障身障在领的薪水
要比工作，就要拿同产业同性质的工作
比如服务生，在一般小店吃叫阿姨，但这些人薪水不一定低哦
之前我在北投那工作，石牌夜市的小吃在找阿姨大约都有三万多哦
在一般餐厅、速食叫服务生和店员，可能拿基本工资或较高
但到了顶泰X，就远远不是22K了
在飞机上的，一样是服务生更是22K的好多倍
你觉得是谁的问题？
2.北部薪水高是因为新竹半导体产业、台北金融业，是产业结构问题
北部几乎什么工作薪水都比南部高，以医院洁工来说
一样是退辅会的荣总，
石牌荣总，清洁工31K/月休8天/上班8小时
到了高雄荣总只有24K/月休8天/上班8小时
同产业，同性质，同老板，硬是少7K
这样也是外劳的问题？
3.全台外劳人数排名: 1.桃园 2.台中 3.新北 4.台南 5.高雄
一样同产业，同性质，桃园薪水也是硬压高雄
我一直跟你说，薪水高低是政府的问题，
台湾才多大，高雄和桃园税率有差吗？电费水费有差吗？
台湾原物料也都大多进口，原料价有差吗？
为什么一到台南高雄薪水就立即变低？
产业外劳，劳坜市不是叫假的啊，但有因为外劳多了，制造业薪水就比高雄低吗？
为什么在北部有劳基法？到了南部没有，南部有特区专法吗？没有啊
这是政府引导的问题，就像台南好了，地球人都知道，台南市是不准成立劳检的啊
还被劳动部认证过
另外，台湾没有结界，
难到户籍在桃园的老板，就会比较有良心给比较高薪？
如果老板户籍变高雄，就突然无良不给钱？
最后，我拿一个政府可以影响薪水的例子给你
你知道看护外劳，是台湾政府故意修法，让他们来台湾为奴的吗？
他们是不准享有劳基法保障，连薪水和休假都不准保障
只要当初合约签下去，只要顾主给加班费，
他们就要一直作不休息，而且必需领低薪
和在工厂的产业外劳完全不同
所以台湾的长照薪水一直拉不上来，因为外籍看护太低薪
但政府敢不敢把他们当人看，不敢
谁敢修法给外籍看护劳动权利，会永远退出政坛吧...
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另外，你说的
我的观点都建立在老板为了省人力成本
省下来的钱也没有改进工作环境和技术
造成外部成本上升，社会负担加重(污染、垃圾、治安等等)
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我是不知道你什么产业啦，但我跟你说
污染、垃圾、治安这些都是政府政策引导的啊
比如废水排放，如果是工业区大多是接公管，如果是自排也要装废水处理装置
会乱排的，很多都是那种不在工业区小工厂
因为废水非常花钱，买机器是最便宜的，耗材和操作很贵
空气的话，你以前去吃鸡排和小吃，应该没有看过静电机吧，
现在基本上是标配，为什么？因为法规有要求。
今天上市柜公司，为什么福利或其他东西都至少有一定水准
因为作什么都要考虑到法规的问题
但小型的工厂不用，因为了不起关起来，换负责人再开一间
就像敬鹏大火，你也怪外劳
怎么不去怪桃园市政府，没有作好外劳访视
你知道因为敬鹏案后，消防队多了一堆巡检吗？
现在不但要查你厂内物品，还要看你的隔间使用、图上和现场是否相符
交完资料后，分队会一间一间来确认，如果早这样作，还会这样吗？
你说没人力，但是消防队缺人，也是地方政府的问题啊
今天很多问题是出在政府，你怪去外劳自己不觉得很怪。
另外，我上篇说过，不要看不起外劳
外劳已经在考台湾的技术士了你知道吗?
堆高机和天车，很多台湾人都考不过，外劳也有人考过了...
你想像中有能力的台湾人，不一定真的比外劳有能力
你以为老板是智障，如果外劳没有一定的能力
他会让越南外劳来当领班来，管台湾作业员？
外劳一样可以写生产日志和看工单，只要表格化就好，
他们不是智障，只是国籍和我们不同
收起你看不起人的眼光，去工业区看看吧...