小弟新鲜人找工作，最近收到一家台湾很大
的工程公司offer,因为有一些薪资相关问题，
想要请教人资，于是写信给人资，过了两三天
都没回我，我再寄信给她，一样过了两三天都不回我，
也没打电话给我，小弟心里就颇为不爽的，最后
是我打电话花了10分钟才讲清楚，而且重点是人资
明明有看过我的信(心里os:那为什么不回信，也不打电话呢??)
想问大家人资不回信是不是正常的呢????
谢谢

如果录取的offer上面已经写报到日期跟你的薪资，职位名称等级，那么人资大概也很难回答你什么，毕竟核薪的通常不是接触窗口这位人资，除非你有面试主管的信箱或电话

在于

不应该，但这就是普遍现象

正常 你都说大公司了 你知道人资一天几千封信要看吗?

工程公司是中鼎吗 我也有过投履历大概一个月后打给我 叫我准备信上资料回传给她传了之后过一个礼拜没消息 我主动打电话去还不接电话

很急就打电话问最快

最后再写信过去问她有没有收到才说有 可是该职位变动资格改了 后来再去看职缺关掉了 有够没水准的人资 连回信也不肯

台湾人资水准就是这样砍人砍薪 信件已读不回

所以你还是新鲜人呀～XD 看多就不怪了 欢迎出社会

很正常对你来说是一个HR对HR来说是N百个求职者

只能算你运气不好！正常问题都没理你....

有什么好不爽的，一般公司要处理的工作量都很大，急就打电话问

人资很多都这样 签完offer的才会比较认真对待

我们公司人资内部寄信也不太看，有事打电话比较快

年轻人就是年轻人

人资很忙的 你这是最不重要的事情

正常 大公司当然不只管你一个

台湾的人资就是行政人员而已

新鲜人不意外

哪天等你去做了HR就知道大公司的HR真的是忙翻天XD

我中鼎的感谢信过了三年多才来XD

当人家客服吗？

因为你没附上一张高阶主管的名片

这样就气pupu, 也真的不知道该回什么了

.........你小朋友喔 信被遗漏很正常 有时候一天信件有多少，漏掉很正常，已读不回焦虑症？

很正常

人资公司内人脉广，被人资黑掉直属主管不见得救得了你

EMAIL又不是LINE，看到马上要回

你面试经理级 待遇绝对不同 人资也会看人回

收到offer的都这样，你觉得进去会...

正常

就有些人资很大牌以为自己是神 实际上是_____人资这般水准 竟然也可以护航 真是颇呵

你的问号多到令人烦躁

还好吧

嘘的那位完美示范文章没能力看清楚但又爱嘴

护航根本颗颗

我mail给人资都有回,有一个还给我面试跟履历的建议

不是要护航，但大公司的人资一天要处理一堆鸟事。一个连正式员工都还不是的人的问题，处理顺序摆在后面很正常吧？重点是你打电话问他也有回答你，不是刻意不理你啊他是人资不是客服

推楼上，且工作有优先级好吗

正常

招募是人资的主要业务之一 报价是销售/业务主要业务换句话说 所以销售也可以把客户的询价搁著或是不回? 不然就是等客户亲电再说? 帮帮忙好吗 谁工作不忙 谁工作不杂 就人资可以这样拖? 笑死这么优待人资 上面是有多少人资在推文里呀?

我第二句就说了，你工作多的时候难道不会排顺序？ 你会把一个非员工的问题摆在前面？？ 下一篇就给你正解了，自己去看然后你的第一句就错了 谁跟你说全部的人资都是以招募为主要业务？？ 多得是当行政或打杂、总务用的好吗？

你哪只眼睛看到招募为主? 我说业务之一 请看清楚客户也非员工 那也可以怠慢处理囉? 好笑的分类

代表你不重要 他有更优先的事要忙啦

人资又不是只专收一人的信件，还有像雪花纷飞般的应征信件、主管交待办信件，甚至还有核不完的假单，看不完的出勤；有时候真的打电话问会比较快速啦～

都拿到offer了 这期间才是关键期啊 这人资很不正常公司浪费人力面试 也找到要的人了 那个人手上可能很多offer 如果不应不理 那之前不就做白工?

讲白一点，公司对你没兴趣没必要跟你浪费时间

玻璃心

等级太低

帮补 说明待遇明细是人资工作 如果这事搞到当事人放弃offer 会认为人资不及格自己愿意被人资怠慢 请不要认为别人也应该被怠慢

人资呵呵人资

如果你是重点招募 就不会受到这种待遇如果你不是 发offer之前通知你人事冻结都有可能

人资靠公司名声不知道跩什么

中鼎人资很忙的...我录取当天才看到人资

通常不会在信件里面谈薪资吧，而且真的要问你应该打电话比较好XD

正常啊，哪间公司的人资不是这鸟样?

可惜没有主管的mail，CC主管级他们回最快XD屡试不爽！

上班以后就知道 不是每封信都会回的