※ 引述《chiangtingyi (angelchiang)》之铭言：
: 刚到公司快3个月
: 今天被主管说不积极，但也没什么工作交派给我，主要就是把交代的事做完
: 主管说如果遇到不懂的就要问，但目前工作上就是没有不懂的啊，如果遇到有问题的我也
: 立刻会问
: 其实我觉得目前公司真的很闲，就是完全没有员工训练，感觉主管带我们的方式是以老师
: 的心态，就是那种每个礼拜交代功课，隔周再一起讨论
: 这三个月几乎没事做，一直觉得公司干嘛养我XDD所以我早就在投履历，只是今天被说不
: 积极还是有点难过
先说 以下言论不代表我个人立场 因为我也很困扰
因为做完老板派给你的工作叫做"份内的事情"
不懂的事情不问的话是想找死吗?
所以你如果只做完这些当然叫做不积极 老板所谓的积极有几个面向
其中最基本的是 把分配的工作又快又好的做完 但剩下的时间不要闲著
你可以做
1.对工作品质有帮助的事情 比如说把工作标准流程化 然后帮大家写出SOP
2.对工作效率有帮助的事情 比如说你发现工作流程有那里可以改善 就去提出改善方案
3.对COST DOWN有帮助的事情
族繁不及备载 反正就是主管层级该做的事情你想办法搞定任何一项
你就是老板眼中积极的人(前提是"份内"的工作要完成 但谁完成倒不是重点)
简单讲 就是要自己找事做 但是做的事不是去帮同事做同阶级该做的事情
而是要做那些主管会觉得困扰的事情 比如说公司如果正在钉哪个kpi
那一个积极的人不是等人看完kpi后告诉你要做哪些事再去做
而是跳出来说你要扛这kpi 然后找出改善的方法 最好是你还亲自去做完
但就算你没去做也没关系 大可以把事情撒出去
毕竟实际上执行的人做的是"份内"的事情 但找出方法的人才是老板会记得的人
对了 我就是那种把自己事情又快又好做完后 会去帮搞不定的同事忙的那种
对同事来说是好同事 但对老板来说=什么事都没做
毕竟那些你不去帮 同事顶多自己晚点完成 主管一点困扰都没有
但是一堆烦人的kpi可不是这样子 他整天被更高层钉的可是那些kpi
所以最聪明的人是想办法把routine的工作都推给别人做
专做那些有"绩效"的事情 工作又轻松 老板还会觉得你积极绩效又好