小妹任职这间公司已经四年了
因个人规划预计明年过年后就想离职
有以下问题想询问，因第一次在大公司提出离职，满多担忧的....怕哪里做不好会被黑
1.若1月提离职告知做到2/28
228前可以全部用特休14天请掉？
只怕主管不给签 或没休完折现
2.我特休明年1/1开始应该会有14天，但不知道是否照比例算，大家觉得剩余特休换钱比
较好还是整个特休休完呢？不知道差在哪QQ
3.是否跟人事拿离职证明呢？因为以往我入职新公司好像没人事要求要有离职证明的？
4.离职我在想是否先跟主管提一下（可能会被他叫进会议室，以往有同事离职都会被叫到
会议室...等他确定可以后我再拿离职单？
还是直接给主管签离职单了....

提离职做到2/1日，就是2/1办离职，后面都和你无关了。不论有多少假都必须在2/1前休完，休不完的换钱，就这样。

也可以做的2/1 剩下特休换钱吗 或做到1号后面全用特休，因为也算上班

大公司你拿离职单HR一定会问你跟主管说了没，别傻了

被黑？都要离职了怕屁啊？

只要“满”4年就会拿到14天，没有满4年后只做了一个月就要按比例扣这种事的当成“慰劳你工作四年所以给你14天”这样就比较好懂了1楼讲错，只要是最后到职日（最后上班日）之前（228之前）都可以安排特休最后你只想做到228，那就一定要在128以前提离职

之后无法排特休吗了解了 应该就是1月底提做到2月底 开工后全部请特休？

回C大，我的意思和您一样，若最后到职日是提2/1就会是我回答的情形。