工作优先级：主管交办＞每日事项=突发状况＞琐碎小事，你这个琐碎小事，为什么要
回你？
除非你主管职；不然每天找人、乔时间、主管找事做、三不五时还要接求职者电话询问，
一个人五分钟解决，一天还20-30几个人打电话问。
公司内部还有些无聊找事做问请假、年假、补休、加班费、子女教育补助、出差的事情，
你能回一回就挂电话？当人资你不热络大家就被靠腰，准备黑到爆。
我就不相信客户打给你，你都不跟对方喇赛，关切对方，将心比心一下。
大家一天也才8个小时，3/5时间都在应付电话，本职业务都拖到晚上才能；就算我早上看
到信，准备要回你也会被突发状况给拖延，所以我建议要人资回你，打电话！！不然都会
被当琐碎小事，打电话从琐碎小事变成突发状况吧，不然就是等。
※ 引述《moumoonyui (沐月唯)》之铭言：
: 小弟新鲜人找工作，最近收到一家台湾很大
: 的工程公司offer,因为有一些薪资相关问题，
: 想要请教人资，于是写信给人资，过了两三天
: 都没回我，我再寄信给她，一样过了两三天都不回我，
: 也没打电话给我，小弟心里就颇为不爽的，最后
: 是我打电话花了10分钟才讲清楚，而且重点是人资
: 明明有看过我的信(心里os:那为什么不回信，也不打电话呢??)
: 想问大家人资不回信是不是正常的呢????
: 谢谢