看到这篇本鲁也有遇过来抱怨一下，这两间都是很大间说出来会知道的公司
一份是面试时当下主管有说已录取，最晚一周左右会收到正式通知，等了一周之后寄信去问
没下文，然后隔天接到公司的电话，说负责的人资休假正式录取通知到等到下周才会收到，
当下真的是蛮无言，而且即使是人资口头说录取没有拿到正式通知一切都是假的，好险后来
有收到，进去之后有跟同期的聊天有聊到这件事情，没想到她也是一样的状况（同一天她是
打电话去问我是寄信，结果公司的人还把我跟她搞混）
再来另一份的面试，约周五面试，现场是说如果周三收到感谢函就是没录取，反之没收到就
是录取（非常确定有这样说），结果我周三整天紧张的要死，没收到所以是录取，周四寄信
询问结果没回应，周五受不了很怕是人资忘记打电话去问，结果人资下半天请假，由另外一
位专员回应我结果，说还要等长官核薪之后才能正式通知也是等到下周一才拿到（面试到收
到通知大概等了10天左右）
所以建议求职者，如果人资跟你约一周后通知，时间到没有收到通知的话隔天直接打电话去
问会比较快，不然被动等通知真的太浪费时间了，毕竟寄信如果人资休假不一定有人回，而
电话基本上都是一定会有人接的，即使没办法立即答复你至少他们会帮忙通知处理的人

任用流程真的会因为蛮多原因耽误的非常同意如果人资有约好通知的时间，然后时间到没通知一定要打电话去问一下~因为真的有可能因为事情太多忘了..万一没有约定通知时间，根据我之前的调查建议2周后询问https://wp.me/p9OPpl-3M

人资都不是人，都不能休假！

推推

嘘什么 言约某日回复 逾期是不能反应吗

职务代理人不用交接一下?!

主管说录取就录取? 那个主管如果是总经理就没话说主管说一周会收到通知? 主管自己跑人事签呈?现在连主管信口开河都要人资背锅就对了= =

楼上很激动喔 1.日期多久 通常是公司内部设定 这设定基本上是人事订的 2.录不录取 大多是业务/用人单位决定的 录用权大多不在人资手上别人分享自己所遇并给处理建议 怎么变成检讨别人所遇呢 楼上的言论真的很妙上一篇人资散漫就散漫 扯什么人事冻结 真是够了

我讲出我认为可能的情况 我检讨了什么?这样就觉得被检讨 你是根本没被检讨过吧...直接回你 第1点 公司内部sop有时程很合理 但不会有意外?人事定的又怎样 用人签呈到总经理下不来人事可以直接说你录取了? 还是要拿枪逼总经理用印?第2点 一样 录不录取是总经理决定 哪个业务单位这么屌还可以逼总经理就范? 哪间公司说来闻香一下好吗最后一点 散漫? 你是那间公司员工还是那位承办人主管?讲话要有依据好吗

寄了三天没回 且已经看过信了 不是散漫 就是没效率

ok啊 所以原po公司跟你一样? 原po公司有规定几天要回信?原po公司下放任用权? 你拿你家公司规定来说原po公司人资散漫? 好棒棒r