想问要检举申诉的准备相关
是不是要蒐证完整后才能提出申诉，会比较不容易被打脸？
我刚在这公司任职满月，除了本身接触到的业务层面问题很多。现在又有公司制度面问题
下午有打电话到1955问问
反而对方先生超爆气的感觉，对不起啦
我们公司其他男生同事可能都没有要反抗
就我这个新人很爱来乱，还被骂过天兵（但事实上就不是嘛）
# 月休4天（同事跟我说超休会扣，拿到薪资单有看到）
# 请假制度不明确（跟谁讲跟要不要纪录都不知道）
# 出勤纪录是手写，会计进公司后点人数，一个个打勾这样
# 还有一个同事（我意外闲闲的时候要弄懂大家名字的一个杂事（我是劳安））
发现他居然上班连续超过6天，好像将近两周。我不知道他的薪资如何算，但休假一定强制要休不是吗？很想一并帮他检举
# 高薪低报，不是个多大问题，劳保随时可能倒风声
但我还是会拿来说是违反劳基法的
然后1955那个先生气炸到说
要我申诉一例一休、加班费、休息日、国定假日加班费、出勤纪录造假
我觉得我也已经半黑了
所以已经无所谓了
我这个职缺开是因为他们被要求要有
一时之间又找不到人来，所以挖到我
（也是老板亲自面谈）
觉得是可以直接跟老板谈我个人的部分，但也希望不被搓掉才想直上劳工局
解决提出问题的人，我是有一点怕
现在在考虑是要
1、先离职后申诉
2、先申诉后离职
3、先跟老板调整我个人部分后，给他期限处理全部制度。仍然无作为我就申诉
4、跟老板协调我个人部分，然后申诉。态度观望？
5、为了留，跟老板先谈我个人部分再及大家的，仍无法有共识就申诉