大家好~PTT首PO，请鞭小力一点> < (有点紧张)
目前已离职，先简述一下这份工作，一级产业(怕被认出来就不明说了)
有劳健保但月休只有4天，责任制，
底薪26K，全勤+2K，3个月后+2K奖金(视情况扣)，中空班。
(政府有某计划补助进入该行业工作的劳工，最多某一个月8.8K→这是当初吸引我
踏入该行业的主因)
我爸在我离职后帮我载东西回家的路上跟我说的，是他和他朋友聊天时，谈到我的工作和
待遇，他朋友就直接说:“真是助纣为虐。”我的表情ˊ⊙_⊙ˋ
原因是，明知道那间公司没有遵照劳法，就不应该去工作，尽管该公司很缺人， 但那是
他们自己的问题，如果还去上班，岂不是让他们觉得:尽管尚未改善， 还是有人会来应征
，会来工作?这种公司应该要检举，有劳健保是应该， 遵照劳基法才合法，而不是把应该
给的当福利，不应该在这种地方工作。
唉，听到他朋友这么说，真觉得惭愧，我也是拖垮台湾劳工就业待遇的坏蛋之一，
当初只觉得工作环境非常单纯，不用把工作带回家，
中午可以自己优哉地煮午餐，好好午休，可以试试。
在我进入此行业前期，我爸妈觉得月休4天太少，应该要有8天，
老板有说想增加到6天，但碍于人手不足，依旧只能4天，之前我问他特休的事，
他说:我们不走政府那一套。(哇..值得骄傲?)
最后我会离职是因为里面的一个老鸟，
让我觉得这个工作环境非常不开心(好同事可遇不可求，呜呜)
而老板也拿他没办法，听说之前离职的人都是因为那个老鸟，
结果我也不例外XD再加上老板增加了扣薪的规则，觉得此地不宜久留，
故提出了离职(说自己跟家人讨论后决定要考国营)
当时老板还很不开心!!这又是另外一个故事了。
(不过自从我提离职后两天，那位老鸟就对我非常的好，好到我会怕的那种)
我爸说他们会人手不足是公司自己没有竞争力，如果一切遵照劳基法，
提高一点薪资或福利，会有条件比较好的人来应征，也比较愿意待下去。
(在我工作这段期间，有来做2天就走的，也有60岁被提早退休的，不过老板觉得太老不愿
意请，还有一个年轻男子，但老板觉得他有混混的感觉，也没请)
这份工作就这样结束了，该准备考试了…