昨天和朋友聊到公司高薪低报的问题
朋友说九成的公司都嘛会这样
哪怕是很知名的大公司也会这样
譬如你底薪加奖金和全勤共50K好了
他们也只会投保44K这个级距的劳保
请问真的是九成的公司都会这样吗?
作者: all22tw (asnn22tw) 2018-11-21 09:59:00
幸存者偏差 懂?
劳保的上限是45800，劳退的上限十六万，所以劳保真的是只能保到四万多元，我觉得台湾应该拉高劳保。
作者: httpthebest (carry) 2018-11-19 20:43:00
最多就四万多 我前公司主管年收可能都200以上也是保四万多 员工都保最低21000的唷
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2018-11-19 20:57:00很多 至少8成以上只保底薪剩下的用加给给你
我们公司就劳保保上限 健保 劳退要缴的越来越高...底薪和本来没差多少 健保级距都已经跳了好几阶了
我遇到的也是都是这样..主管还跟我说南部都这样做，要看公司优点...
作者:
b750117 (猪皮)
2018-11-19 22:43:00待过三家，两家低报。据说低于6-7千，单位不会主动查，要自己检举，不知道是真是假
作者:
rushfudge (rushfudge)
2018-11-19 23:09:00奖金不发没违法可以不用报 惯老板爽
作者:
power241 (单人华尔兹)
2018-11-19 23:56:00有八成是差不多，因为台湾中小企占多数，那些大多都是没保足
作者:
medama ( )
2018-11-20 00:41:00九成都不会低报吧
就是比例太高，劳保收不到钱，进而对劳保失望干脆就随公司低报吧，反正也不指望劳保了
作者:
TllDA (踢打)
2018-11-20 01:13:00楼上完美展现不低报劳工会生气 你以为老板喜欢冒风险低报?
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-11-20 05:09:00最高就是4万多，怎么报到5万，劳保局那里都可以询问跟查询啊
我们公司去年要员工补签一张，本薪25000，其他都拿来当作津贴与全勤的，感觉投保级距就是低报..其他薪水接近25000的当然本薪写更低啦，不是慷慨企业
作者:
nosay (拥有16分之1日本皇室血统)
2018-11-20 08:57:00奖金不纳入常态薪水 ~ 所以不纳保 也可以不给你一举两得 所以老板都这样做
我工作换过三间公司从没遇到，因为是都市传说不是因为，是以为
作者:
jemc1905 (karma)
2018-11-20 09:05:00我都遇到老实报
作者: j15337pupu 2018-11-20 11:02:00
现在就遇到了 也是跟我说多缴劳健保局不会发奖杯给你我也是无奈
作者:
chulen (chu伦)
2018-11-20 11:40:00很多
遇过低报，老板还沾沾自喜的说是在帮员工省钱！烂透了！
作者:
yaya (喔耶比)
2018-11-20 11:48:00南部几乎都是这种
作者:
f9999 (foo)
2018-11-20 11:54:00我只知道低薪低报
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2018-11-20 12:05:00低报帮你省钱真的笑到弯腰
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2018-11-20 15:01:00劳保的上限以前43900，现在45800~不然你想保多少？
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2018-11-20 17:07:00面试过薪3万只保2万2的 说帮你省钱少缴税 真是废到笑
作者:
sp7763 (Rong)
2018-11-20 18:04:00待过四间只有一间高薪低报去检举他还被恼羞怒吼
作者:
mainsa (科科)
2018-11-20 20:37:00劳保有上限 然后低报对公司没好处 那些钱都算是成本 是可以抵税的 为什么要低报?
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2018-11-20 20:54:00奖金用底薪算的
作者:
tino9808 (怕黑的人终究要自己关灯)
2018-11-20 21:40:00最近有遇到 马上检举
因为小公司用别的方式就可以减少获利，薪资越高雇主负担额越高，应该是这个原因
作者: danny0178 (Pony) 2018-11-21 11:43:00
这种都能告诈欺跟伪造文书
作者:
Qzzzz (APO)
2018-11-21 11:49:00前公司底薪26k 但永远只报20k
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2018-11-21 21:57:00在台北没遇过,最近遇到一间立刻检举还也确认开罚了!
作者: torah (Vancouver) 2018-11-22 13:45:00
我也没遇到 都正常报