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2018-09-20 11:59 联合报 记者陈妍霖╱即时报导
中秋连假即将到来，不少人安排烤肉、旅游度过连假，但也有不少劳工在中秋当日仍得上
班，这样的薪资该怎么算？假又该如何调整？劳动部表示，工资应加倍发给，若中秋当日
适逢劳工的“例假”或“休息日”，雇主应给劳工补假一日。
根据《劳动基准法》规定，中秋节为国定假日，雇主应依法给假并给薪，如征得劳工同意
，于该休假日出勤，工资应加倍发给，也就是除了当日工资外，再加给一日工资。
劳动部表示，依法规定，凡是内政部所定应放假的纪念日、节日、劳动节及其他中央主管
机关指定应放假日，均应休假，雇主并应照给工资，若以今年的中秋节来说，雇主有征得
劳工同意在当日出勤工作，工资应加倍发给。
劳动部进一步说明，若中秋节当日适逢劳工的“例假”或“休息日”，雇主应在其他工作
日给予劳工补假一日。
劳动部强调，因中秋节属国定假日，关于出勤及工资给付，事业单位应依法办理，若雇主
违反规定，不给薪、不给假，劳工可检具相关事证向劳政机关申诉，千万别忽略自身权益
。