从大学就时常在salary版潜水，终于有一天能够回馈广大乡民
个人背景
私立资讯相关科系学士
多益895
一年海运业务
一年电脑品牌厂国外业务
创见国外通路业务
104上面主动邀请的面试，应该是因为过去有负责该区域的相关经验。首先HR会要你在位
于一楼的会议室用电脑进行英文的智力测验，题目不是很难，时间也抓的刚刚好，大概提
前五分钟左右完成，之后HR会亲自来面谈，会仔细的确认来之前所填写的履历资料，比较
不满意的是他会一直希望你提供过去的薪资资料，还有一些身高、体重、视力等个人资料
。
再来就是直接与处长面试，因为是过去负责的区域所以有许多共同的客人可以聊，也提到
内存模组的产业特性，并不像一般消费型产品需要用行销不断的创造需求，而是希望与
竞争者进到同样的通路，摆在一起，让消费者有第二或第三顺位的选择，毕竟不像是三星
等一线大厂有自己生产晶粒，也代表着供应商便是直接的竞争对手，在成本上一开始就是
吃亏的。
最后理论上应该会与总经理面试，但我想是因为薪水开的太夸张的高，让他们一开始就觉
得没有太大的兴趣。不过这也符合我原本的预期，因为创见的国外业务需要配合国外的时
差上班，有可能会从中午上到晚上，视区域而定，而我个人则是希望下班后能够跟朋友家
人多一点相处时间。
薪资：没谈到，但据待过的人表示略高于一般水平，因为上班时间的缘故还会有一点点额
外加给
研华国外通路业务
在前往内湖面试前，除了需要填写基本履历外，还有一些工作问券，关于自己的优缺点相
关问题。其实我很好奇工业电脑相关产品为什么需要走通路，后来我才明白很多标案或是
系统整合商还是需要代理商仲介才会有机会接触。
来面试的主管除了迟到的时间有点久，人其实算好相处，问的问题非常着重于过去业务经
验所学习的东西以及达成的业绩成就等，英文面试主要是在闲聊，但这部分没什么特别准
备，当天也有点昏头，便讲的有点2266。后续如果有通过的话，会要进行一个英文简报给
相关部门的主管们。
薪资：没谈到
万海货柜管理师
因为不是很想喝酒应酬，又对运输业的工作感到有兴趣，所以投了一个供应链相关的职缺
。
第一关是要进行笔试，内容有智力测验还有英文听力阅读，其实算是我遇过笔试比较难一
点的，当天还要缴交一份在家需要花一点时间思考的工作问券。
第二关与第三关的内容相仿，都是针对过去的经验进行更进一步的了解，最好准备一下离
职的原因还有想加入的理由还有利基点。主要的差异是面试的主管层级不同。
最近几年海运业的状况都不若以往，每家船公司都努力在合并以及寻找新方向，想进入这
产业的人可以再研究研究。
薪资：N-3
Nexperia supply chain planner
前几年从NXP分拆出的的公司，生产标准品半导体零组件，工作内容主要是安排产线的产
能规划，工厂则是位于其他国家。面试时人资会先了解过去的经验，还有学习到的东西，
接着换主管进来面谈，主要也是想了解过去工作与该职缺的连结，结束前会用英文稍微聊
天一下确定沟通不会有太大的问题。
比较有趣的是我问主管有什么可以在上班前先预先准备的书籍或是网站，他表示这份工作
的门槛来自于对系统的熟悉度，久了就一定会上手，所以进来再学即可。
最后并没有录取，我猜想planner相关的职缺还是比较喜欢稳定的人，过去业务的经验还
有面试表现的太积极，使得我相对不受青睐吧。
薪资：N
和泰 服务企划
在台湾汽车领域居领导地位的代理商，身位一个男人对汽车总是带有点幻想，让我非常想
要在这边上班。
第一关是笔试，内容就是常见的智力测验。
第二关则是有名的个案分析关卡，必须要在一个小时内阅读完一个厚厚的个案，并手写在
海报纸上面，接着简报给人资主管。虽然我事先就有练习一些个案，但没想到个案的内容
比我想像中还丰富很多，居然还有很多报表夹杂其中，最后很匆促的完成，但因为时间的
关系也没有好好组织简报的架构，讲到最后有点语无伦次。
后来我跟朋友讨论的结果是，这么短的时间内要完成一般公司需要花非常多时间还有人力
研究的决策，他们应该只是想要看谈吐和临机应变的能力，而我却太执著于个案本身，下
次有机会再来挑战看看。
薪资：没谈到，看网络上资讯好像分红不错
Nichicon 国外业务
公司位于信义区的国泰置地大楼，非常新颖豪华，一楼还展示了一台保时捷，而产品主要
也是最近满热门的被动元件，让我对这间公司开始有了一些期待。
因为是日商，所以面试是采用全日文或是全英文二选一。面试官是两位日本人，英文能力
不像一般的日本人，都相当的不错，口音也不会太重。工作内容主要是维系代理商以及直
客，因为是铝质电容第二大厂牌，也希望能够开发一些第一大厂的客人，做为他们的seco
nd source。市场范围涵盖台湾与中国，一年有一两次的机会需要出差去客户端或是工厂
招待客人。
有趣的是这个职缺是当时104台北最多人应征的国外业务职缺，本来我想说应该没机会录
取，没想到居然在约定的时间得到offer。不过由于薪水与预期落差太大，最后便忍痛婉
拒。
薪资：N-5
我报到的公司并没有在上面。
最后想要给有志从事国外业务的版友一点回馈，尤其是新鲜人
1. 多益成绩很重要，但敢讲敢聊更为重要，之前遇到很多做的非常出色的前辈英文都普
普而已。
2. 想办法拉高底薪，最好是找有固定死猪价的公司，未来工作薪水才好谈。
3. 很多从事这职位的人，多半向往出差或外派的机会，然而这跟产业特性有非常大的关
系，当然也与公司的财务状况有关，建议面试的时候可以先向主管询问，但建议先设定好
出差跟出国玩完全不同的心态，免得真的出去之后才发现有巨大落差。
以上一点浅见，不见得适用于每个人，仅供大家参考
手机排版，如果伤眼还请见谅