Re: [问题] 不知该不该再继续找 & 财会面试分享

楼主: qmqmqm   2018-09-20 14:12:21
也给一点建议, 其实很多年轻人心向往之的公司, 你想像的可能是在global
自己身为跨背景, 非事务所出身, 长期从事科技业的分析工作, 待过团队当过hiring MGR,
因为scope里会顾到general finance. 所以以理工方式自学. 可跟你说那些GL/AP/AR/很接
近admin, reporting复杂但也不难, 甚至不需要accounting backgroud
我找人的时候直接说, 商学院即可, 不限事务所不用CPA, 但很多都是HR调的, 因为很单纯
地要JD与WW一致性 (简单说就是不想动脑) 可是market size差那么多, HR不需做localize
只有薪水localize? 可这种话是政治不正确的
所以我认为, 年轻人出来应利用台湾科技代工背景往工厂跑. 为什么呢? 那些知名外商以
零售为主(retail), 而retail怎么做, 就是income/expense/P&L, 没了.. 即使有设head
(不管是Manager, Director, CFO), 顶多就是做到目标/预算/控制, 然后汇报扛责任
当初从国外回来时, 一心想投入, 结果发现落差非常大. 特别所谓很多人想做的财务分析
(financial analysis), 结果都不外乎围绕着我前面讲的这包而已, 而很多hr/hiring mgr
讲得天花乱坠 (以我角度) 其实都只是经验还有看得不够多而已 (没跳过) 或想操弄你,
这些都是我用头撞过天花板的经验
Grouping to financial reporting, 强是在principle+ERP理解, 都是template而已,
有理工背景可以自学, 至于managerail reporting根本不是会计而已. 价值是能跟即时地
regional/HQ战, 不然你会害团队越扛越大 (这很多人根本只会倒过来做...) 我path是回
过来从上往下看的, 可笃定跟30-35以下年轻人说, 少走点冤路被老人拐, 那根本没啥好学
同时这些名牌公司中, 除非一线中的一线, 50以下的年轻CFO, 不然不少主管是45-50以上,
再配一个55+的Boss, 没有歧视年纪, 问题是这些光听讲话就知活在过去, 完全旧观念体系
也无法跟工程师沟通, 除非boss是老外, 不然你只是贡献劳力与知识, 还要被强灌很多匪
夷所思的观念, 年轻人涉世不深会被misleading, 浪费最好的青春
而推荐工厂, 请不要受限于这两个字, 站回专业角度来看吧, 整个biz model, 供应/制造
(manufactoring)的复杂度本就比零售(retail)高, 获取costing/controlling最快的经验,
就是直接投入这里, 而不是跑去名牌做一些sg&a的事, 这也是台湾国本不用浪费 
两边都一样会碰到boss难搞的问题, 但既然想成长就不要逃避. 台湾科技业就是代工远大
于直接零售, 最好是去台商, 直接机会/外派才会多, 有更多的Controller/Director/CXO
的路径, 也不会有WWtop20家境又好的来做打工仔跟你争(HR/HH的最爱), 而且那些人万一
不缺钱, 那台大或是WWt30干嘛去耗?
这部分其实跟很多marketing的人一样, 在30岁以前(或许更早), 也对领域有点粉红迷雾,
但实际上台湾就是以agency类型工作为主, 而非decision-maker. 所以其实先去agency操
, 然后想像将来会是跑去某个brand做decison-maker的, 那是在电影或影集里
所以千万不要笑万年agency爆肝呀什么的, 当年经济起飞, 就是有很多老一代agent一生
agent把整个marketing/ads产业搞起来的, 他们是走创业路线, 终生没有进入很多年轻人
电影里想像的后冠, 因为事实上那是老外的位置
我知道台湾选工作有很多迷思, 但认真来看, 其实背后都有想累积又不愿意去承受的矛盾,
结果大家都是在学历上升级抢好看的例行性工作, 赚到的只有HR还有用人主管而已, 随便
excel海刷, 无限免洗, 顺便压低薪资, 恶性循环就是那么来着. 然后弄得论坛聚会在那边
讨论说, 那个A工作居然要名校MBA加执照还有5年经验耶
真的吗? 那iPhone在台湾售价也很高呀, 是因为薪资高吗?
如果有跨国经验, 跟老外有私交应该就有碰过这种经验, 熟了后私聊事发觉得你这经历怎
么会帮我服务? (也呼应第三段) 台湾团队还有HR做组织, 很多也是国外JD/Org-chart直接
拉过来罢了, 你问value在哪? 其实还真的没什么策略性的布局, 想法手段也跟底层差不多
开跑车在台北市上下班, 练到的也只是红灯停车能力, 再强也只是多停几秒而已. 而且是
人家有钱闲, 可能并不在乎车技. 但如果在乎, 为何不去开该练的车种, 跑该练的赛道呢?
作者: abc0922001 (中士abc)   2018-09-20 14:26:00
厉害
楼主: qmqmqm   2018-09-20 14:43:00
1楼不要害我
作者: maymaywooed (可可吸)   2018-09-20 16:37:00
这篇棒
作者: kumikolu0913 (kumiko0913)   2018-09-20 17:12:00
其实大家喜欢外商,理由是起薪高、福利好。但其实不少外商慢慢在被台化,还有因为大环境关系,外商说撤出台湾就撤。培养自己能力最重要。所以公司譲我接工厂成本接财务,被迫学各国税法,编预算写BP,甚至跟海外私人银行规划理财,我都愿意试。所以到中年年纪,要转职还是容易的,不必被老板以这年纪不好找工作来威胁
作者: PUBG5566 (声仔)   2018-09-20 17:52:00
谢谢分享 获益良多~
作者: Lancy2750 (惣ノ兰ミダ)   2018-09-20 18:35:00
谢谢分享
作者: AboveTheRim (尚未通过身分认证 )   2018-09-20 18:39:00
这篇有血有泪 台湾的商管/MBA最好的出路的确是科技台厂 不然去台湾的外商都只是打工而已 而且有中年转职/裁员危机
作者: azsx159357 (加油!!好吗??)   2018-09-21 00:51:00
现在有部分外商都移去印度记帐了
作者: tinkera   2018-09-21 01:55:00
谢谢分享
作者: KoBeWaNnAbE   2018-09-21 08:36:00
哪有mba在做会计的XD. 外商裁员管理阶层的离职金+遣散费就够你退休了
作者: bolon (耳朵很硬)   2018-09-22 04:01:00
外商把帐务外包到印度或马来西亚的确是趋势

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