这种就普通人，任何人成为主管后，思维没有改变依然想着做好自己，就有可能变这样
主管并非一被提拔后，即刻获得带人BUFF，习得管理能力
这些都是要持续努力，才可能既是个好员工，又是下属的好上司
因为跟你我一样普通，所以她内心也跟我们一样，会有各种不必要的想法，一堆莫名的情
绪
但她却是那个有权限的人
碍于阶级，我们大多摸摸鼻子想想算了
但她却可能因此阻碍你的发展
彼此之间的关系，并不是你自以为自己很配合了就好
你也直接说你内心是无法尊敬她的
她自然也多少感觉得到
而你们彼此是不可能说开的，你想沟通她还不想呢
结论是，
上面卡了个这种普通货色，你强你自然出头
当然你也可以不忍耐直接离开，但她没欺负你，应该也不必
相信你能力是更好的啦
好好加油
※ 引述《Rics (sciR)》之铭言：
: 以前工作经验，从未碰过这种主管。
: 过往碰到的主管，或许放牛吃早。但至少会给个目标，要求你达到哪些事情。
: 以下为碰到状况
: 1.主管完全不带人，只说自己很忙。
: 放牛吃草带法，最常说要自己摸索学习。碰到问题再来讨论
: 2.丢她的杂事给我处理，但也不交代清楚。
: 碰到问题问她，她就随便回答。还叫我问别人...
:
: 3.产品专业知识都速教，叫我回去吸收再问她。
: 想当然尔后来问也是乱答，后来不想问就自己查资料。
: 之后还好意思说我学得很快，还好她有认真教我带我。
: 4.新人期间想找她讨论未来规划及目标
: 但主管始终答不出来，也不给我具体方向。
: 我提出自己的想法，她只叫我多Try。
: 5.若处理事务表现不好也不直说，很爱在背后讲闲话。
: 6.我都会想找她聊，目前开发客户的心得想法及碰到的困难。
: 看能不能一起讨论，找到更好的方法。
: 她总是回答：业务每个人都有自己的模式，这个我没办法教你。
: 现在很不喜欢跟她沟通，我内心很不服从她。
: 请问是否我的心态要调整?
: 我很想改善这状况，但是她始终这种态度。