想跟大家请问一下，我上个月跟公司谈到非自愿离职，然后最后是作到8月底。薪水也算到8/31。
9/7他们跟我联络寄非自愿离职文件给我
9/10我签完名后寄回去给他们。
9/11早上公司方拨电话给我说因为过了协商期，所以这样他们可能会被罚3-15万，想说资遣费能不用能另外名目给我，算我自愿离职。
我因为年资不满一年，也无法申请失业补助，所以我想了解一下关于罚款是那些法条，跟没有拿到非自愿离职证明的影响。
我其实想赶快跟他们切开，资遣费拿到就快闪。
拜托大家解惑，谢谢！

年资没满一年，还是可以领失业补助阿.....但一定要是非自愿离职才能领就是算算看失业补助可以领的，跟资遣费，哪个划算囉

劳保年资也不满一年吗？但我不确定规定有没有改

如果公司愿意把失业补助也加进去就可以接受

劳保年资也未满一年。 之前在国外。因为查过要满一年才能申请

因为最近身边刚好有人申请过失业补助，在那间公司未满一年，只有三个月，还是有申请到～刚查了，劳保合计年资不足一年好像真的无法申请@@"

劳保没一年，自愿离职就好，钱叫他们多付点

又没有检举哪来的罚款，公司那边再问清楚吧，我记得雇主不能跟员工私下协商非自愿离职的事情可以打1955问清楚，不然这样问也会有遗漏的地方，自己的权益还是要自己来保障比较好

就业服务法33条，资遣要在离职前10天通报主管机关。违者依就服法68条，罚3万～15万钱没到手时，千万别签自请离职，不然所有保障都没了不然跟公司说：离职日算到9/21好了，10天前图报，所以要再多算～9/21薪水给你，他也不用被罚

那如果我不检举会有问题吗？因为处理这件事的人好像也被冲康 要到9/21可能不大 9月后就没再进办公室

公司看起来就是怕你拿了钱，又去检举，所以才叫你自请离职

拿到钱再签，别傻傻地先签名...

Google 到有罚则啊就业服务法

跟公司暗示要多一点 算遮口费

要多一点不建议 如果不在意失业给付就一手拿钱一手签自愿

除了失业给付，非自愿性离职证明真的很好用阿还可以申请六个月的健保全额补助，挂你名下的家人也含在内政府的职训补助也是可以一起申请阿，不过详细规定要看一下如果你下一份工作还没着落的话，建议还是要拿非自愿证明。