前前公司新创公司没有这种东西，
照样有员工旅游，
前公司有但是经费是公司出钱，
是小公司，
后来到大公司才知道有规定0.5％薪水要给福委会做经费，
可是除了聚餐真的没印象能干嘛，
还要吃掉薪资，
不是自己的钱，那为何算福利，免费才算福利吧？

我的经验是,办尾牙的费用有一部分是福委会的钱出的

要从薪水扣费用看公司吧，待过的公司没扣过

有的公司有特约商店有可能是福委会去谈来的

用来让营利事业节税的 但是从员工薪水里扣 代表不是正式福利委员会那就没办法了 想想至少有聚餐

我是一个月被扣140$ 另外公司每月营收提拨0.15%进福委会

福委含团膳、社团、活动、某些金额申请（例：三节、婚丧、紧急医疗等）的各式杂支

扣0.5%！？三万扣1千5？

楼上的数学...

粉杯具

如果只靠每个月薪资扣的几百块，发礼券跟吃尾牙都不够了，主要福利金收入来自：每月营收1亿，要提拨5万～15万到福利金。下脚变卖10万，要提拨2万～4万。

办员旅、聚餐、生日奖金礼品类的吧，会用到一些钱通常加总起来给的会比你每个月交得多啦，福委有做事的话

从员工薪水提拨千分之五做为部分福利金这很平常，福委会还会有自己的统一编号。从员工薪水扣=不正式福委会的说法不知从何而来？

有些大公司父亲节、母亲节、劳动节也会额外送员工东西越大的公司越可能有福委会，社团和活动也会比较多比如中秋也会有烤肉活动等等的，就是福委会支出

数学老师哭惹

数学太好了吧

很多公司福委会主力收入来源是公司利润提拨，薪水那个0.x%趴的提拨率根本不够用啦

除了聚餐没印象能干麻？那是你们公司福委会太弱

有时员工旅游，教育补助还有年节礼券也是福委会编预算的

员工旅游、教育补助、各项补助、特约厂商、尾牙...etc我们公司特约只有四家，我觉得好少，不过有和不差的饭店合作，价格直接市价砍半还不错啦

没有福委会但每年都要抽签抽当福委 负责办聚餐 还不能吃以前吃过的 特约厂商部分永远挂零

觉得有福委很好，至少利益共享～以前家族事业小公司根本悲剧

尾牙如果要福委会出 必须要经过开会同意福委会不同意是可以不付的 (但当然老板也可以不办)

福委其实也有一点劫富济贫 月薪低就会觉得福委好

哪有劫富阿，一个月提千分之五对所谓的富的是有差一样

年薪破百的数学XD

我们公司一个月扣大概150 每个月都会订饮料或是吃冰等 还有办员工旅游 大概每人八百的预算给我们用

劫富指的是高薪员工吧 月薪十万的跟月薪三万的感受不同

试吃

依法达一定员工数的公司须设置福委会

福委会委员都是员工 上班都忙得要死 谁想做福委加上福委会决定的东西上头一句不喜欢就被否决 福委会到底能干嘛？

我们公司福委会有三节礼金+礼物，父亲节母亲节妇女节也都有活动，每个月都有庆生会，寿星2000百货公司礼券，每年一次国内旅游与40000国外旅游补助，每个月扣250

我们每个月扣200给福委会，每季再缴600

吃力不讨好的工作

按月缴保护费，三节+生日礼金<保护费，员工旅游，有这种东西？