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解答
一、有关劳工于8月20日以LINE表示，第二天要写离职单离职，该名劳工是否业于8月21日终
止契约？
(一)关于这部分，一般的LINE文字讯息较为简短，往往不易确切了解劳工之真意为何。举例
来说，若劳工很简单地传了一句：“我不干了”，有可能被解为当下即终止契约。
(二)但本案只写：“第二天要写离职单离职”，难以判断劳工之真意究系“确定离职，并配
合公司内部流程”？抑或“写好离职单，并于离职单上指定离职日”？。又，若当时情况为
：劳工先表示明天就不做了，人资始表示要来公司写离职单；此时，劳工终止契约之意思较
为明确，离职单仅为公司内部的行政流程。
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二、假设劳工当时之真意确为8月21日即终止契约，但劳方于8月21日仍有出勤，雇主亦有受
领劳务，其契约又如何解释？
(一)此时，有二种解释之可能：
1.双方以默示合意或意思实现之方式，合意撤回原终止契约之意思表示。
2.双方以默示合意或意思实现之方式，另定新约。
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三、劳方未依公司程序请生理假，应如何处理？（请详参拙著，以LINE提出请假申请，无效
？，劳资争议类型化个案选辑，第12辑，新北市政府劳工局）
(一)按劳工请假规定第10条之规定：“劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理
由及日数。但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办‘请假手续’。办理‘请假手续’时，
雇主得要求劳工提出有关‘证明文件’。”
(二)按劳动基准法第70条第6款之规定：“雇主雇用劳工人数在三十人以上者，应依其事业
性质，就左列事项订立工作规则，报请主管机关核备后并公开揭示之：六、考勤、请假、奖
惩及升迁。”
(三)从上面的规定可以看出，劳工请假时，尚有“请假手续”及“证明文件”二个要件。诚
然，依劳动部105年02月03日劳动条4字第1040132621号函，女性劳工请生理假时，确不需检
附证明文件；然，若雇主业已建置请假手续，劳工仍有依该劳动契约或工作规则事先完成或
事后补正系争请假手续之义务。
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(四)另，依雇主是否建置相关请假手续，尚可分述如下：
1.若雇主未建置相关请假手续：
劳工以LINE文字讯息发出之请假之意思表示，按民法第95条第1项本文之规定：“非对话而
为意思表示者，其意思表示，以通知达到相对人时，发生效力。”；是以，系争LINE文字讯
息既已透过LINE之服务器传到雇主端，即生效力，雇主是否阅读，在所不问。
2.若雇主已建置相关请假手续：
劳工自有践行请假手续之义务；惟，生理期无法准确预期，故于事出突然而临时请假，当为
法之所允，仅需于合理时间内补行请假手续即可。
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本文作者-邓力玮老师
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