1.交接四人工作：
不知道你面试时是否问清楚，
这个职缺是原有人离职or IPO+换系统才扩编的职缺~
有空可以问一下同事，你交接的工作是100%*4人 or 25%*4人?
可以短期间交接的工作，都不算太难太深，依照你所说的工作经验应是可胜任
2.上周每天交接：
上周一是27号，每家公司会计25~5都是正忙的时候
产业结帐vs.四大忙季，应该是小巫见大巫吧，事务所出来应该是可以胜任才对?
除非贵公司结帐会超过12点才下班?
3.循序渐进非常态：
循序渐进通常是给刚出社会的白纸，有了6年的相关工作经验
在职场上也非新鲜人了，节奏快如果跟不上，可以请同事再说一次
4.薪资：
可以打听一下同产业、同规模的会计人员薪资落点，
产业界薪资＝月薪38K+奖金+分红，
奖金分红不会在面试时讲，但老板心里一订有数字
在财务部可以看一下每月年奖/每月薪资提拨比率 ÷ 员工人数
员工分红提拨比率是写在章程里面，IPO后还会有员工配股
四大三年应该有领过绩效奖金，这块比月薪值得期待多了
最后建议：想一下自己要的职涯是什么?
如果是想让自己学经历更上一层，IPO + 换系统，绝对是很好练功所在
如果是想稳定上下班、不加班的人生，赶紧离开
IPO前绝对会让你忙到死去活来~
※ 引述《IanKennedy (Ian Kennedy)》之铭言：
: 各位好，小妹上星期一开始新工作。先前曾在四大待三年，一般产业也是三年。当初从应
: 征时104上挂著A和B两个职缺，我根据自身能力经验，应征了A职缺。面试时谈到A职缺实
: 际工作内容，面试官除了A职缺，也提到了B职缺的部分。谈到薪资时该公司比我期望薪资
: 的下限还少3K。回到家当天便来电问8月底可否报到，同时我开104发现该公司AB两职缺皆
: 已关闭。心想应该不会要一人接两人工作吧？
: 上星期一开始上班，每天都不同人跟我交接，有时甚至需要同时交接两三人的事情。以往
: 工作经验交接应该是循序渐进，交接者逐步放给新人，但这里是交接完就全都给新人，使
: 得我每天都得学习不同种类的业务，而每个我被交办的业务都会卡到部门的整体流程...才
: 来一礼拜被四个人轮番交接，说实在蛮吃不消的。甚至周末加班也是可预见的情况。
: 此工作待遇以自身学经历算是颇低，再加上四人份工作；好处是骑车仅需十来分钟以及公
: 司这两三年要推上市，使用的系统也是国外知名系统，如果做得下去对职涯应该有相当帮
: 助。
: 这几天有询问父母朋友，大多是鼓励我可以离职，再看看其他工作机会，毕竟此工作低于
: 38K，要找到差不多的工作待遇并不难；而我个人想撑到19号高考放榜那天才决定未来去
: 向，若上榜肯定会去报到；若名落孙山的话以这薪水及工作负荷实在很难继续做下去......
: 距离放榜剩两礼拜真难熬。
: 想听听大家的意见，先谢谢了。