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各位前辈大家好：
本人普通国立大学 化学硕毕 32y 有树脂及橡塑胶配方厂经历
目前任职公司曾表明有意往原料端发展，需要征才相关经验人员
但进来报到后发现诸多疑虑 想请各位前辈指点
1. 报到时签订合约人资说先签定期合约(约聘)，试用期后会转正职
目前已过试用期正在跑任用流程，但人资说薪资会因任用考核影响叙薪
但当初发OFFER时已经谈好试用与正职薪资，若被降薪是否合理呢?
2. 面试时欲参观实验室，主管已不方便婉拒，并表明有同组有三位研究员
但实际上只有一名助工(非本科)与主管一人，并且对原料及配方不了解
导致在实验上仅有我一人测试配方、联系供应商甚至采买反应设备(实验玻璃槽)
我翻阅了两年来的前同事配方，发现仅用手工搅拌、错误的原料与配比...等
在这种环境下对我来说是不算困境，但经过三个月相处发现
主管会探听我的实验配方、设计手法与报告，并提前转报给老板
导致我在与老板报告时，常常发现某些部分被要求跳过
并且打断报告一直以非专业的自身角度来批判我的实验手法与目的
例如：跟原料代理商买A产品，老板要求厂商一定要提供最详细的成分及数据
又如添加剂里面有什么成分都要清清楚楚的了解才需要做后续测试...等
3. 主管与高层月会后，都无告知下属目前的状况与工作分配
往往时间快到了，才会跟我们说该做什么要改快生出来
又发现主管会用老板的名义说，在某时间点内要做出什么进度
(但与老板报告后发现并无此事)
4. 老板强调不投资过多成本在原料端开发案(该公司为代工厂)
导致做好的配方只能测试黏度与DSC特性，其余物化性无法得知(前东家都有仪器)
主管说：你可以问前东家能不能帮忙测试，或者直接上机做测试后再判断
个人心中有超多问号???(另外上机也是请其他公司代工处理，厂内并无机台)
不知道是否是自己太敏感还是觉得这样继续待下去未来前途一片渺茫
因年纪也突破30大关，实在不想再换工作，但这样的环境让我提不起劲啊
以上还请各位前辈提点迷津...