从背景开始说好了 兵役结束出社会后
小弟第一份工作 约1年10个月
第二份工作 约8个月
第二份工作离职后 6/30离职一直找到现在8/23才有公司通知我去上班
期间不乏多数公司看到我这履历都是说 我的资历很短 都做不长也有录取不录取的
让我一度很怀疑自己是不是真的做不久让企业回避 我离职约15天后开始找工作
找了快一个多月找不到老实说其实压力很大
最后选了这家 看似福利制度正常 但是 约好报到时间后我才搜到 有些风评不佳的地方
其实就是想问第一个是 这样的资历是不是真的太过于短暂 不佳?
第二个是 虽然有搜到 但是已经约好报到时间 怕进去以后资历更丑
虽然有看到大部分是建议说不要写下这段经历 可是假设下一家公司有要求你拿上一家公司的离职证明
不就也会看到这很短暂的经历? 当然我不知道去做我能做多久 只是担心进去后真的不适应
这样会影响到新公司报到吗? 脑子有些乱文章打得不顺畅 抱歉
ps.是从求职天眼通看到的一些评论
主要是流动率很高这点让我挺怕的 因为应征的职务一样
其他部分就是迟到一分钟要求请半小时 跟弹性工时这两点比较让我在意

1.我觉得主要是你的学历跟专长不漂亮2.如果担心就诚实说吧 你都录取了

跟资历没有太大关系

如果真的是很缺人或是屎缺不会太在意你上一份工作啦我觉得主要还是看你的经济状况跟个人状况

你如果想隐藏前一次的经历，离职证明就提供前前次的啊？

有更好的选择再来挑 先辞职才开始找 已经陷入被动了

我觉得我也是学历专长不够漂亮的人所以我先找间薪水偏低的公司先练功等有资本在来一次。

一年10个月算短吗?

要看什么职缺，内勤单位有些很重稳定性，例如公司会计

我公司（上市公司电子业）的人资筛履历的时候，平均每份工作年资要2年，如果是内勤管理单位或高阶主管的话平均要3年，除非是超难找或超急的职位，不然都是这个标准。