各位版上的大大好，想请教一下，出国前我已事先以事假跟老板口头告知要出国，也报备
了天数(会单纯以口头是因为公司从来没有请假单制度)，结果到了国外第三天突然接到老
板在公司群组说我未完成请假流程写请假单，已经旷职三天，我也一头雾水问他，请问公
司何时有请假单制度？他就一直顾左右而言他，没有正面回答，后来甚至在我未回国时，
直接以旷职开除我？而且还扣了请假天数的薪水，而不只是旷职三天的薪水，另外也寄了
存证信函给我，我想请教各位的是
一.我查劳基法，请假可以事先口头告知就成立，跟老板的line对话，他也说溜嘴我有告
知要跟家人出国，那这样是否就已经成立请假事实？
二.出国期间老板才说特休不用写请假单，一般的假要，但公司从来就没有请假单这种东
西跟制度，同事的line对话也可证明没看过请假单，那老板擅自加这个规定是合法的吗？
是否应该要事先在劳资双方都在场时公布这项决定？
三.假使先口头请假，事后还是必须完成请假手续的话，老板是否也应该等我回国，提供
出国证明来完成请假手续，而不能在我出国期间就擅自开除我？
再麻烦各位的回答了，想知道这样去申请调解或是申诉会不会有赢面，感谢

好雷，劝你调解成非自愿离职拿资遣费和转职假，至于手段就要看其他广大的板友了，留着只会被刁难

我是打算申诉或调解他非法解雇，讨资遣费跟预告工资，只是不知道我打的三点是不是对的，想请教强大的版

纯臆测，平常就不是很得老板缘，只是找到一个可以解

看来老板也是积怨很久 正好找到理由而已

这我没办法猜测，我只想知道这样合不合法而已

你就回去公司乱一下，然后几个月之后打他非法解雇确认雇佣关系存在之类的，这段时间薪水要补给你

也有事后请的假，旷职是无故不到?

公司未排班认可前,口头无效,假单没核准前也无效.旷职是非常严重的事.临时找一个代班的人不容易.

您有看内文吗..我们一向是口头请，也没有假单这种事...

一般来说 只要老板有知情就算数 更别提你还有赖对话

确认雇佣去科技版看一下，有篇文章有教如何处理！

有机会赢 但前提是妳要拿出妳说的这些证据 同事愿不愿意冒着风险帮你也不一定 举证不出来老板就打妳没写假单你就输了

先看有无请假证据,再来特休有请就可以主管核不核准无差如果是事假就需要核准证明,否责就要拿出相当事证,另外

1.是2.是3.不能 但这公司也不能待了

病事假证明可以后请后补

回dd大，老板叫我写请假单同时，我马上line另外一个同事说“请假单？你有看过这东西吗？他有回答在这公司没有啊”，这部份对话有

出勤请假记录是劳基法规定要作的,没有才是有问题

回f大，我事先有口头，老板后来打在公司群组说我旷职时也说“你跟我说要跟家人出国，我怎么知道是真假？”，这样算是有事先告知大证据了吗？

公司没有请假单是劳检要被罚,跟你这件事无关,你这件事主要1请假的证据,2特休跟事假公司同意权不同

抱歉再请教一下f大，老板对话提到“我未照正常请假流程请假”，但公司没有请假单，也没有请假纪录之类的，所以我已经口头告知，是否就没有未照请假程序这问题了？？

事假还要有公司同意证据,口头/书面/证人都可以

感谢f大的耐心回答

如果都没有那就调解打官司时各说各话看法官相信谁

请假不是许可制，是报备制，劳工1年有合法的18天事病假劳基法没规定要有书面请假

严格来说是公司要有记录,请假本来就可以用各种方式表达劳工请假规则,病假可以请一年都没问题,o大说的是那项?另外除特休是劳工排定不需证明,其他假公司可以要求证明,殇假要死亡证明或讣文,病产假要医生证明....除生理假另外规定外,那事假就看请假规则第七条

连正式请假程序都没有的公司 真得要费心顾好与上司的关系

有没有证据佐证你说的，有你赢面大，没有就看谁会挥了。

你要去打确认雇佣关系存在诉讼，但你也得举证吧，也得看法官是否采信你的证据。公司通常有聘律师或法务人员，都很熟悉这类诉讼的攻防。口头也是证据，但难在举证。上法院不是你随口说说，空泛陈述，法官就会信你。你不请律师很难单枪匹马去提告，但请律师基本费用六万，是很多人一到两个月薪水。

我口头请假后，老板在line的对话上也有提到我有口头请假喔，所以这部份的证据有，我们是10人以下小公司，应该是没有律师之类的..而且我资遣费跟预告工资大概也5万多左右，我想对方应该不会花这钱请律师..

他是说你要花钱请律师 公司当然没差

什么鬼公司...

公司一定请律师跟你对抗，反正是用公款。

对小公司来说 公司的钱都是老板自己的

你有口头请假，但老板可答辩我没准你假。

他是有在line上说我口头说要跟家人出国，证明在哪里？我是马上贴了出境证明跟护照，然后他才突然说特休不用写请假单，一般请假要，但是是我出国之后，这规定才出现，目前手上有的对话是这些法官怎么判，这不是我能决定的，我只是说手上有这些对话，想知道有没有胜算而已～感谢大大的回答

但就你描述，看不出老板有准假的意思表示。老板只问你证明在那里，他并没明示准你假。开庭时法官就是把你line截图给老板看，老板否认到底就可以了。

“劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数。但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。”我看劳基法，没有需要事先核准啊？只要提出证明不是吗？

这就是没制度的小公司恐怖的地方 啥事都老板说了算

别再听乡民瞎说了，直接问劳保局，必要时找律师咨询，只咨询不出庭，官司自己打，没有多少钱

我知道劳动局有法扶律师，先调解，不成可以去求助，所以才想说律师费五六万是啥东西XD

可以去看看郭董解雇人的判决，跟你的还蛮像的

不是请特休的话, 你出国是请什么假? 事假?

文中有说是事假喔

法扶律师不是任何人都可申请的，要审核通过确实是无资力弱势才行。如果只是咨询，各乡镇公所调解会都有律师可免费咨询。我国没强制诉讼一定要委任律师（少数上诉要委任律师）。调解也可起诉后在法院的调解庭调解。

? 口头就是没证据 你只能吞了 爽

谢谢pk大说明

口头也是证据，只是难举证，通常要靠人证或录音。

这啥烂公司 笑了 离开也好啦放宽心吧

都有老板的line 了，为什么不在line 上请假留一个记录，口头可但举証难

如果真的旷职，第一天就会尝试联络了吧还等三天？摆明被老板阴

请假并不是告知就完成程序, 如果你请事假, 却是为了出国你的手续的确有可能不完备, 因为出国玩不算事故

我们..公司..就是..没有..请假..程序

直接去调解吧 公司没程序(文件)也没什么优势就算讲话强势也没什么用

你们..公司..没有..程序..但是..法规..有法规..就是..规定..要有..事故..才能..请..事假..懂吗..讲人话听不懂？

所以你要表达什么？我就说了我不是法官，我没办法，我只能以我有的对话纪录跟证据去调解及上法院我没有觉得我会赢～我感谢教导我的大大，至于您

其实口头知会主管请假也算有请，只是你要调解的话，可能也要知道自己的诉求是什么，如果要检举要先有证据可以查及事实成立

这边一堆白痴奴工在那边乱讲话挺老板

我有事要出国办不能算事故吗？

可以阿，但观光很难和有事故须亲自处理有关联性吧。