人资, 技术, 大头, 一般就是三关. 而通常人资就是确认履历, 很多时候会在这时做文化
确认, 最明显的就是台商vs外商文化. 其实光同间公司设在不同地点就会造成不同单位文
化, 跟那单位多年累积的成员调性相关, 这也没办法明说只能丢个不符. 猎头有时觉得专
业符合就送件, 结果文化不符. 猎头了不起就再送别人就好, 但这会让求职者在意是不是
自己的问题, 其实这情况本就不是求职者自己投的, 可不用太在意

谢谢你：）