之前有猎人头公司推荐几家公司，后来有面试机会就去了。
因为已经有工作经验，
所以特地针对公司想要的业务做了一些过去实绩的整理，
结果面试的时候才知道有分三关，
第一关人资，之后主管，最后大主管。
因为有一阵子没找工作了，不知道这个现在是不是常态啦，
我以为人资主要会问一些履历经验的问题，
讲到职务专业会让部门主管来面试，
结果人资就跟我说第一次是人资面试，
请我全部讲完，包括我的实绩介绍，
之后就说再等候消息。
最后得到感谢信一封，
没有是没关系啦，因为本来就不是我主动投的，
只是对方不采用的理由有写，
实绩的部分太长（才不到10分钟）且制式，
风格和公司不符，
过去的经历和公司的专业方向不符合，
这让我有点不服气，
我想专业的部分也是该部门比较了解，
由人资说出来实在让我有点三条线。
因为我实绩还有一份精简版是在一开始就提供才有面试的。
要知道风格走向的话看那份就知道了吧。
想请问大家遇到这种情形过吗？
那是不是以后跟人资面试就不要讲太多自己专业的部分比较好呢？
还是他只是找个理由打枪这样吗XD

最后一行，是。遇过去帮人资"上课"的，自己做的功课比她多不知要问什么变成我问她，又三不知，只好和她闲聊

对人资要讲他听得懂的话 你讲一堆专业术语当然把你刷掉啊

现实面来看，三楼讲的没错。

嗯嗯，真的是，早知道只有面试人资不要拿出来讲可能还比较好。

职场经验，有些时候我们会觉得提出专业应该很棒，包含打趴对方，其实正显得你不专业，什么功课都准备了，就是没准备“怎么面试”这个专业，也就是我可以说是不细心，太多人以为在本职学能很强有优越感，你是去求职，不是去教育，强的地方要应用在对的时间、对的人，对的事上面

歪楼一下 “求职”这个词本身就把劳方压低的感觉QQ

通常HR都不看专业而是看人 所以一开头就把专业丢出来显得不专业 (真迂回)难怪有人说面试本身就是把专业的人踢掉 很多是来自顺序问题然后第二关看专业时结果根本不行 然候又再筛掉

我是觉得至少第一次有面试到部门主管比较好，可以同时了解到专业经验适不适合。如果第一次只跟人资面试总共还要三次，我一开始就不会去了。

哈~ 所以先刷掉自以为是的 第二关再刷真的自以为是的?面对人资就准备人资的语言 黑桃2留到对方出红心2再亮总之 随人说的啦 一审就定生死谁会服 有种老远跑来你却和我说没必要见大头的感觉 想翻案想心服一点的机会都没

我们公司是谁要用人谁面试...第二关再加上大主管 觉得这样比较合理

跟人资讨论中餐吃什么比较实在。