※ 引述《VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)》之铭言：
: ※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之铭言：
: : 一堆人搞不清楚为何薪资会低，
: : 人力市场也是自由竞争的市场，
: : 这个产品22,000元可以买到，
: : 老板干嘛花30,000元去买。
: : 一但台湾企业竞争力强，
: : 带来很多外汇生意，
: : 自然人力需求就多，薪水就会上涨。
: : 我以前在帮HP卖产品，
: : 忙得要死的时候，
: : 我就在想HP美国的员工现在在干嘛？
: : 靠，他们在睡觉，
: : 睡觉的时候还有人在帮他们卖东西，
: : 这就是他们薪水高的原因。
: : 台湾目前就是企业竞争力太弱，
: : 用餐厅来比喻公司，
: : 老板就好比厨师，员工就像食材，
: : 别国企业是用豆干海带炒出来就像高级餐厅等级，
: : 他们买豆干海带自然能出高价。
: : 台湾企业是把干贝鲍鱼炒出来像路边摊，
: : 这样餐厅是能花多少钱买干贝鲍鱼？
: : 这就是身为干贝鲍鱼的各位薪水比不上国外豆干海带的原因了。
: : 为何降低汇率可以带动外销？
: : 降低汇率不会让公司买原物料成本下降，
: : 但会让以本国货币计价的薪资下降，
: : 进而提升企业价格竞争力。
: : 提高最低工资是要救生活不下去的底层员工，
: : 但会降低企业的竞争力，
: : 这是不得已的做法，
: : 提高企业竞争力才是根本。
: : 但台湾政府就是做不到，
: : 只好用饮鸩止渴的办法。
: 提升企业竞争力是经营者的课题
: 并不是政府的责任
只有少数企业没竞争力，的确是经营者的问题，
但台湾绝大多数的企业都没竞争力，这就是政府的问题了。
做得好不好姑且不论，
政府推行的产业政策、工研院、研发补助，就是在做这个。
: 台湾老一辈的惯老板
: 搭到经济起飞的顺风车
: 一辈子都在赚easy money
: 只有代工没有研发
: 不想动脑不想投入更多资金
: 没有危机意识没有转型
: 才是导致今天这样的悲惨
: 因为停滞的技术延误发展
: 没办法更上层楼
: 最后只能从员工身上剥削来创造假的繁荣
: 没法开源只能节流
这个论点跟我相同，
但我认为责任在政府。
: 你说人力是自由竞争市场
: 如果现在方圆百里内都是卖五百元的便当
: 你薪水只有一万五
: 想活下去 就得吃就得买
: 不然你就巴结一点学非洲难民跑出一片天
: 跑去百里外买五十元的便当
: 你不能说这些跑不到百里的大多数
: 被饿死是活该吧…
反过来，当台湾景气繁荣，
各企业都需要人手扩张市场，
没50K元请不到员工，
企业想用22K请员工，
准备开天窗吧。
这不就是自由经济？
: 不如说资方是联合垄断市场
: 而且是联合我们的政府
: 导致员工只能接受这样的低薪
: 这些都算了也没关系
: 重点是就算获利良好的公司
: 大部分也都是对员工如此苛刻
: 就算今天赚了几千万几亿也跟你没关系
: 因为你只是个奴隶
: 资方只会共体时艰却不愿意共享繁荣
: 导致大部分公司的气氛制度环境
: 甚至人员素质都是每况愈下
: 员工不愿意为公司做更多 即使他做得到
: 公司也不愿意付更多给员工 即使他付得起
这就是自由经济，
你的市场价值只有22K，(由经济学的供给/需求几线来决定)
公司干嘛多给你？
: 看看有红利制度的公司几乎都是正向成长就知道
茂德？
或是反向例子大立光？
: 员工跟公司本来就是互利共生的
: 但是台湾只有眼光短浅的老板
: 赚的钱宁可自己享受
: 也不愿与这些替他创造利益的员工分享
: 政府应该规定每间公司净利
: 需提拨百分之几给员工作为奖金
: 这样才有办法改变现在这死气沉沉的就业环境
这是公司管理的问题，
你当老板时就知道，
你多给员工薪水，当下员工会感激，
但久了员工就会认为这个薪水是他应得的，
所以才会有奖金制度。
好的员工，是责任驱动他的动力的，
如果因为薪水不满意而怠惰，
这种员工是需要管理或是汰除的。
公司给多少、员工领多少，
这是商业行为，是有其依据的，
这不是施舍，
没有感情成分，请用理性来判断。