在我们贯老板贯主管眼里，只有下面几种人可以升迁
1.好马吉或外面空降来的信任朋友，肥水不落外人田，用人不疑，疑人不用
2.做苦工上来的超值耐操员工，例如每天加班一人做三人事，外面行情5万
他愿意在公司拿三万，帮他升小组长，怒加3K
只有这两种人可以获得升迁
其他员工都是消耗品，要做到不怕任何人离职，
任何人离职，2XK阿猫阿狗都能立即无痛接上才是经营成功的老板
当然有时候下属希望留他下来，贯主管知道公司没升迁
我们就会用以下方法拖延处理
1,明年公司组织会扩编，会把你拉上来
2.我们维修一部要成立品质提升组和研发组
(虚拟职位，主管自封叫爽的，公司组织表没有，也没加钱，也没权)
阿明你就是品质提升组组长，品质要请你多帮忙
贯老板用这几招，就能轻松破解升迁难题
※ 引述《orz44444 (台湾会乱是因为修罗太多!)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/7269/3310032
: 2018-08-15 10:45 中央社 台北15日电
: 老板注意了，如果员工认为自己长期不受到赏识，过了“忍耐期”很可能就会递辞呈闪人
: ；据1111人力银行调查，上班族平均只要3年没有升迁，就会萌生离职念头。
: 1111人力银行今天发布“上班族升迁现况调查”，结果显示，公开透明的升迁制度对上班
: 族有极大的影响，8成4上班族认为会影响工作投入的程度与留任意愿，平均只要3年没有
: 升迁，离职的想法便会冒出来。
: 1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，台湾中小企业占比高达
: 97.7%、约140万家，这当中又有7成是5人以下的微型企业；如果在这类型的公司，因为部
: 门成员为数不多，除非选择跳槽而离职，企业内部几乎没有升职机会。
: 李大华说，在同一间公司待了3年，基本上已经可以让上班族对于现职有足够的掌握，甚
: 至萌生想更上一层楼的念头；如果公司具备公开透明的升迁标准，可以让员工愿意付出更
: 多心力来打拼，但若标准暧昧不明，用人全凭主管喜好，员工就很有可能另觅新职、寻找
: 其他发挥空间更广之处。
: 至于各行业的升迁状况，1111人力银行调查交叉分析指出，升迁速度最快的是金融业，约
: 2年就有机会晋升，升迁最慢则是贸易流通业，平均要4.8年才有升职机会。
: 李大华表示，金融业除了公司规模相对较大、组织完备，而且每年都有固定的考核时间，
: 升迁制度相对透明；换句话说，表现容易受到肯定，只要员工按部就班，不论是考取证照
: 或是业绩达标，都有机会升迁。