这要看公司重视什么
像我礼拜二面了一家偏传产的公司
完全没考技术题 而是很重视人格特质 道德感
说他们员工都做三年以上 要我考虑清楚
他们的主管都是底层培养上去的
但我的想法是 公司想留住人
画大饼是不够的 薪水、福利、升迁、工作发展性都是必要考虑
如果让员工其中一项感到不满足 是留不住人的
各公司待多久只是看公司好不好而已
总年资比较有参考价值
听了他们的介绍我就觉得满雷的
又不是房地产业 只要白纸业务
如果你学经历够强 履历拿得出东西证明实力
常跳槽不代表什么 只要你每份公司的跳槽原因足以说服面试官即可
大概90%的面试都会问到你"每一份"工作的离职原因
只要答得好应该都不会有问题
※ 引述《Nekopapa (猫咪把拔)》之铭言：
: 最近一直在思考年资的事情
: 出社会工作没有多久
: 这是第二份工作了
: 第一份做几个月而已
: 这份目前也还没满半年
: 却有想换的冲动 (情绪化的上司)
: 可是又在想，会不会到哪里都有这种人 (上司或是同事)
: 目前希望能做到半年(感觉也不够) 或一年
: 一直换是不是会被当稳定性不够?
: 履历会相对不好看
: 很怕两份工作都做不久
: 找工作会变难
: 希望职场前辈给些建议或看法.