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2018-08-15 10:45 中央社 台北15日电
老板注意了，如果员工认为自己长期不受到赏识，过了“忍耐期”很可能就会递辞呈闪人
；据1111人力银行调查，上班族平均只要3年没有升迁，就会萌生离职念头。
1111人力银行今天发布“上班族升迁现况调查”，结果显示，公开透明的升迁制度对上班
族有极大的影响，8成4上班族认为会影响工作投入的程度与留任意愿，平均只要3年没有
升迁，离职的想法便会冒出来。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，台湾中小企业占比高达
97.7%、约140万家，这当中又有7成是5人以下的微型企业；如果在这类型的公司，因为部
门成员为数不多，除非选择跳槽而离职，企业内部几乎没有升职机会。
李大华说，在同一间公司待了3年，基本上已经可以让上班族对于现职有足够的掌握，甚
至萌生想更上一层楼的念头；如果公司具备公开透明的升迁标准，可以让员工愿意付出更
多心力来打拼，但若标准暧昧不明，用人全凭主管喜好，员工就很有可能另觅新职、寻找
其他发挥空间更广之处。
至于各行业的升迁状况，1111人力银行调查交叉分析指出，升迁速度最快的是金融业，约
2年就有机会晋升，升迁最慢则是贸易流通业，平均要4.8年才有升职机会。
李大华表示，金融业除了公司规模相对较大、组织完备，而且每年都有固定的考核时间，
升迁制度相对透明；换句话说，表现容易受到肯定，只要员工按部就班，不论是考取证照
或是业绩达标，都有机会升迁。