各位前辈好
因为老板会看PTT所以可能没办法写的太清楚
事情是这样子的
小弟我现在26岁，在某个100多人的公司担任某个小部门的组长，月薪48K
是公司里最年轻的主管
当初会来这边主要有跟公司谈一些条件
包含薪水、福利等等的事情，公司的条件只有一个，就是我一定要做到某个时间点
在这个时间点前不能离职、跳槽等等，距离那个时间点约莫还有半年多
虽然只是口头承诺没有任何形式的文件或合约
这段期间公司答应给的只有多没有少
同事人也都很好、属下也很乖、办公气氛很轻松、各种名目的奖金也不少
而且我还是完全的弹性上下班，虽然说满常加班的，不过加班费补休都优于劳基法
没什么好挑剔的
不过公司的案子对我来说有点单一，做久了没有什么挑战性
恩......其实就是做到有点腻，所以最近有了想离职的念头
然后也找到了几间我觉得比较有趣的公司有开缺(都还没投履历)
PS：公司在业界的名声很好，而且我又是年轻的主管职，要应征不会太困难
一方面是之前有口头答应要做到的时间点还没到，我要求的东西公司也都有做到
另一方面是如果真的离职的话，我现在的部门可能会有点惨
目前还没有人有训练到可以独当一面的程度
可是最近想换工作的想法又一直不断地出现，有点不知道该怎么办
不知道各位前辈有什么想法

好公司要珍惜..

就再等半年吧！等领完年终再提离职，最重要的是你是小主管，案子要告一段落才能走，留下好名声

想走就走啊,依劳基法走就好了

以只剩半年这个时间点来讲，我会觉得如果公司没有对你不仁，你何苦对公司不义？

真的很想提前走 就交接完整带好人再走啊 请公司尽快找

既然公司不错就做满顺便领年终吧

要不你把你的公司介绍给我，我去应征你的职务，你就可以走了

人 如果新人上手再走公司应该就不会有怨言了吧

你其实只是要乡民赞同你走吧。那好，你可以走了。

做什么工作有时候没那么重要…说不定你想做的没那么好

既然现在的公司 名气不错 你还是守好承诺 以后走了老板比较可能不会放话你言而无信 或许会帮你美言几句毕竟你说这家是有名气的公司 我觉得保持好的信誉较重要毕竟你还年轻 忍个半年 不要打坏自己的名声 我觉得高阶主管工作 应该很多是靠高层的人脉传递消息不过前提是你说的自家公司 真的名气够好 老板又重视你你现在走了 只有心里爽 但会留下坏名声可能日后更好的机会 就此错过 看你未来想跟谁相处吧我相信 言而无信的人 最后也只会跟同类人一起工作

既然公司对你不错，就忍一下半年很快。不过有提到还没人能接，建议近期可以跟老板说预计再半年就会离职，有时人不是一个月就能找到接手的，半年宣告期老板应该可以准备的比较充裕。如果人顺利接上，说不定你还可以提早离开，结束。

a了一下 id 有认识你的人 应该很快就知道你是谁XD太多资讯了 虽然我不认识你

要不要走自己想好吗？都当主管了还要上来求签

署立医院精神科主任看了你的历次PO文对你的病情非常重视，让我来跟你联络。这是可治愈的，只要你积极配合，祝你早日康复

你个资蛮好找的...如果老板真的会看PTT应该马上知道你..