最近一直在思考年资的事情
出社会工作没有多久
这是第二份工作了
第一份做几个月而已
这份目前也还没满半年
却有想换的冲动 (情绪化的上司)
可是又在想，会不会到哪里都有这种人 (上司或是同事)
目前希望能做到半年(感觉也不够) 或一年
一直换是不是会被当稳定性不够?
履历会相对不好看
很怕两份工作都做不久
找工作会变难
希望职场前辈给些建议或看法.

满不满一年在职历上没有任何意义

看你做什么，如果是有专业性且经验值很重要的工作，年资确实会影响找下一份工作的难易度，但如果是免洗行政职之类的，待长待短都没差，就跟某些人讲的一样，待三年=一年=没待过

其实半年一年没有差很多~而且你才刚出社会不久~如果你已经很想换工作 我觉得可以衡量早点换~

换个不错的做吧，如果第三份还很短可能就是你的问题了

没啥差 有能力有想法就快逃 没成长待两年也一样

老问题 不爬文

我现在钱少事多离家远 还是打算撑满一年要走最好一开始就走 几个月在走 履历难交代如果有特殊技能或实力的话不在此限

没差

你就边做边找啊 有找到好的就走不就好了

为了履历好看浪费半年干嘛？重点是你有没有更清楚你下一份要什么

在大多数老板眼中做一年等于没做，做三年等于做一年

觉得没差+1 不适合赶快走 别浪费时间

观察公司是否能让自己培养专业 观察公司人员稳定高低 观察公司是否合乎劳基法或具有制度 只做半年一年根本只是接触皮毛 但如果公司太鸟要专业没专业.要钱没钱.又有葱扛同事 那多待确实也没意义 刚出社会最怕一头空但切记需在出社会5-10年找出自己定位不然再换都是浪费时间

能培养自己能力和则继续

边做边找

心理压力个人认为是第一考量，你工作心理层面无法负荷了如何求好表现呢，加油

有些问题还是得面对 会遇到的就是会遇到

.前阵子我跟你有一样的烦恼，提离职后老板有留我但我坚持离开，现在我找到了同性质薪水福利都较好的工作，可考量下份工作年资是否重要，否则学得差不多了就可跳槽...（我前份工作资历10m

如果你不想要，想退出要趁早

看状况吧

不需要为了履历的美丑观感而浪费自己的时间

根本没差 我还有待三天 待两个礼拜的履历几个月的那种干脆别写 自己掰一下

看钱多不多

主管不合 3个月内就该果断离职了

打杂缺就换 反正没加分 反之就留至少待一年在走 不然会被认为稳定性不高 下一份工作难找

你觉得这份资历是需要留着给下一份加分,就要看业界怎么看这个职缺,有些位子待1年人家也不认为是有帮助的

个人问过一些换很快的行政职同事 看他们还是都找得到讲难听点弱势免洗缺他们不在乎你会待多久稳不稳定若是

别傻，三年以下一样短情绪化上司很不OK，要是你容易被影响，恐怕几个月后就要长期看心理医生大不了两个工作选一个短的不写，面试提及再用好点的理由包装

作三年=作一年作一年=没作所以作三年=没作

没人知道你真的做多久，自己爽填就好

很简单，边做边找，找到下一份再提离职第三份工作请好好找，别乱投

刚出社会还好，我觉得前3份工作都还在摸索期，不过也要思考，找到自己的定位～

你现在或一年后走，其实都一样，人家不要你还是会找理由嫌弃你。倒不如好好想个离职理由，客观又能让人感同身受的最好，例如工作场所危险之类的或是干脆忽略这段经验，找其他理由搪塞过去

宁可早点跳 到适合的地方待两年

想换就换啊，但连续三份工作都不满两年的话，以后光履历审核就很容易被刷掉～

一年没什么，两年不上不下，三年刚刚好

机八年资给他?就说我失业一年.

遇到神经病的话要赶快离开，待久可能影响以后工作让你以为遇到神经病很正常要忍耐