朋友6月时转职 目前在新公司待不满三个月
但每天上班都很忧郁 感觉得出来脸上的笑容都没了
追问之下才明白整个面试录取过程都相当诡异
原本友人投递的是程式设计师职缺
结果面试时单位最高主管问说看他的经历也有接触过网络及系统 问说对网络工程师有没有兴趣
友人想说可以试试看就答应了
其实在面试时就已经相当不对劲
资讯最高主管请网络部门的主管来面试
问了友人几个问题就问倒了
因为先前根本没接触过如此大型的网络架构环境
台湾有许多分公司 有1比1的主要机房跟备援机房 每个机房里的主要设备也是两两做备援 最后还要跨国
网络部门主管问2个问题花不到5分钟就不问了
因为友人虽然有接触过网络但没接触到这么深根本不知道如何设定及运作
网络部门主管就一副不知道找这个人来面试干嘛浪费我时间的脸先行离开会议室了
最后留下单位最高主管不断安慰友人说公司有签很多维护合约 所有系统跟设备都有厂商做后援不要担心之类的
几天之后公司就打来说录取了 薪资是每月60K
没想到入职之后才是恶梦的开始
网络部门主管第一天就不给友人好脸色看
报到第一天就当着众人的面问说你会什么 以前公司用什么设备 目前主流的网络设备厂牌熟不熟 什么什么技术有碰过吗
想当然是答得零零落落 网络部门主管又补了一句我真的不知道找你来干嘛的
入职到现在常常都是当着许多人面前进行诸如此类的情形
不然就是发封信请友人做事 但都没讲解步骤好像本来就应该会
或者是放友人独自面对厂商进行系统调整 什么事都一问三不知
向主管求救时再回复到到底找你来干嘛的情形
因为从事不是自己专业领域的工作 友人现在每天上班压力都很大
而且网络这块常常周六要加班 连喘口气的周休二日都快没有
这样会太草莓吗 还是痛苦是成长的必经过程
这样该如何调适及学习呢 还是就散散撑到被layoff为止
有人有经验可以分享吗

开发都能做了 网管那还用怕 有兴趣就学会呛回去吧

听起来 他原本想找coding工作 却被分配到 devops 营运不知道是否我有误解？你要转去软件版 问吗？

不适任 早点走吧 专业性工作勉强不得

这样都可以6万 挺好奇公司找人到标准到底在哪 应该是学历很高 委屈你朋友了 快逃吧

真的佛，找他去领干薪的

根本佛心老板，找个完全不同专业的来领干薪

所以录取标准是什么...

你朋友一开始没那个能力 就不应该答应面试其他部门人家要战力 结果来一个什么都不会的 干在心里

用人单位不想录取却被硬塞，所以希望新人知难而退吧

自己实力不够，还敢去跟人家领6万的薪水？被修理刚好而已...快离职不要浪费大家的时间！

不开心就不要做阿 还不是看薪水去的 颇ㄏ都领到六万了本来就是你应该要会了 还要人教阿?

有差吗 爽领啊做一天赚一天 主管会拿刀砍人吗

佛心老板

自己滚吧，没该有实力还在那边是发什么心情文

不要听有些人乱说 想继续做就努力一点学撑下去不想继续做也可以离开 至于薪水 本就你友人该得6万是有人跟公司谈好的 没什敢不敢领 这边很多领比6万少所以不要被那些酸领6万的在那边五四三

楼上才不要乱讲 技术性谁给你时间学?

所以一开始你在学校就会了?? 一进公司马上上手?你是他主管吗?? 要做继续不想做离开 本来如此

每天被呛废…这谁要待?

其实应该想想开6万怎么没有其他人来应征...这种多半是同事主管环境有问题 人才待不久 跟薪水无关所以人资才想找个看起来耐操的试试看XD

即战力

专业性工作当然高啊 大家怎么那么不尊重专业啊

这录取过程很有问题啊

你朋友有兴趣在营运这块 就忍下去阿 慢慢学阿营运 跟 coding 差那嚜多 怎嚜快觉得自己做的下去太小看营运了吧 要懂很多硬件设备耶被呛真的正常 被塞一个什么都不会的 主管也很头痛吧看起来该职缺的定位 就不是新人职缺 被呛正常单位最高主管 真的雷包 高层到底在想什么...

都领到了 撑下去 想办法东学西学补强尽量在短时间牺牲自己时间找办法强化

赶快跑啊 不然要做到生病喔

60K哦....不然你和我讲那间你朋友不干我在去试试XD

你就是你朋友

缺钱继续做不缺换工作

到底干嘛录取XD

都不会还可领6万，我都想去，就用人单位随便塞人敷衍了事

什么都不会领六万 三个月了还没成长 被电很正常吧！单位主管应该也很不开心 来的人不好用还不能换掉

这其实是两边都很为难的情况，主管与当事人都不好过

没那个专业怎么会去报到呀 ？

这种专业不是三个月就练的起来好吗？熟悉公司架构流程就要很久，如是跨国公司，网络架构不是那么简单。

目前自己也是类似情况，只是主管没有呛我，只希望我可以学快一点，但还是对未来很担心

不禁想到了年薪250w

为啥不找最高主管调单位或调整职务?

用人主管自己也很奇怪，面试就不喜欢了还不好好拒绝，又不是靠关系硬塞的...

三月过，可以考虑偷闲

这个就跟250一样，大概就只想着多撑一天赚一天吧

你做的不开心 你主管更不开心 要一个有经验的跑一个新手

什么都不会却领6万，还有什么好抱怨的？撑不下去就走人啊

看来你朋友如果做coding可能领不到60k，所以才硬撑吧 ~

草莓六万还要一步一步教？看职位不对，还真以为别人一定要当你新鲜人慢慢教噢？自己熬夜学啦

60k本来就是要即战力，这公司面试方式怪怪的，撑不住就自己走人吧

想试试是边被电边自学，不是被电然后抱怨同事不教，这心态很糟

笑死人 你明明很爽吧 坐领干薪领6万 想当4万新手

先闪吧

既然面试就被洗脸怎么还会答应接下职务

薪水对他来说重要吗？ 如果在意 找懂网络的亲友 多巴结一点 常请人吃饭 不耻下问 有些事懂的人指点两句就通

换个想法,我很愿意学,主管是机歪沙小,如果很强就不要签维护啊!我最不屑有些人自已学可以,别人就都白吃累赘好歹你朋友也有专业在,反正最差就不干,能学就学,管他的我遇直接劝退我的,因为做的跟本业有落差,但至少主管好好讲我也回他直接离之前,让我跟班跑二个月,了解些工作技术跟内部概况(因为没进这间公司一般行业无法窥视的)

60k跟即战力关联在哪 进去本来就要时间学那些很呛的是觉得六万高到什么都要会？

60K 还可以什么都不会唷?新闻放送 肯定酸爆 那个坐领高薪的跟那些只会领高薪 出嘴的主管一样讨厌

公司是叫你去上班解决问题还是去上课学习的? 某楼才搞不清楚状况吧

那第一份工作都是去解决问题的?原PO也没唬烂小才进公司主管间的问题干他屁事

自己薪水低以为大家跟你一样哦？ 很多公司新人第一年就100万起跳 也是从头学 平均起来一个月可是超过八万很多公司要的是学习能力强的人 要现成的是公司没制度吧无法系统化培养战力？

同意good大，这种应该是主管或同事有问题待不住人，有这种专业的人早跑了谁要跟那种白痴主管耗，还不如选一个没相关专业但耐操的说不定还有机会待，简单说就是这间公司内控有问题。

最高主管有问题吧，硬把你朋友塞去不适合的部门网络主管应该是想要能立刻上手的，他可能也不想慢慢教只能说看你朋友对这领域有没有兴趣，有兴趣就硬撑著自学要是兴趣真的不大，还不如去找其他的程式工作硬要一条擅长游泳的鱼去爬树，本来就强人所难啊- -

主管是吃饱太闲吗..

还是回去做开发吧这是诡异的公司....

领六万还要人教？

六万还要来讨拍?也是醉惹先承认你是你朋友吧

领六万而已还要即战力，还要六日加班，不可思议.....有些公司领七万八万都只是新人价....快逃啊要即战力还只开六万...我笑了

工作跟交往一样 双方都不开心就分了吧

零六万 那还真的不晓得找你“友人”来干嘛的

可能那个主管都不一定领六万吧 所以才一直呛你阿 我是说你朋友

去科技版问拔 这边一堆文组