其实确定意愿才发OFFER的最主要的原因，
是因为有时候会有两三个符合资格的面试者，
这时要先确定有意愿的，才好去拒绝另外也合格的面试者。
因为给了你机会，同时也是让别的有意愿的合格者失去机会。
一般负责任的企业会多方考量。
所以也别太怪对方这样慎重，或是计较(?)。
而且愿意给一星期考虑时间，其实也是算是有点缓冲了。
以前碰过很多是当下就要我确认是否愿意，
我说我有同时几个在考虑，给我ㄧ点时间，
对方还会生气说，那就先把机会让给别人。
不过话又说回来了，你先答应之后，在到职之前反悔，
或是到职之后当天甚至隔几天，就确认不适合而离开，
其实也都是可以的，企业经营本来在人力资源这块就有风险管理的基本概念，
如果人员(或是新进人员)流动，会造成企业损失，
那企业本身就要检讨自己的人力资源管理是否有问题。
当然行政程序上是一定会有困扰的，比如说申请劳健保结果又要退保啥的，
或是申请了MIS权限又要关掉之类的，
尤其大公司很多新进人员入职之后有很多行政程序，
不过这些就是繁琐，不至于造成公司损害。
提供参考~祝你求职顺利~
※ 引述《peanut97 (丁守中)》之铭言：
: ※ 引述《subcrew (Working Below The Hype)》之铭言：
: : 如题
: : 小弟新鲜人
: : 公司是大型传产
: : 今天人资打过来说愿意录取我
: : 并且考量到我还有其他面试 给我一个礼拜确认意愿
: : 那么如果我先跟他说 愿意 拿到正式offer
: : 之后报到前几天再反悔 这样会黑掉吗
: : 因为感觉对方蛮有诚意的
: 南部的传产是不是都很吝啬，觉得offer给出去若人没来就是损失？
: 我最近面试3家都是这样
: 一定要在电话中听到我说 “我会来”才会把offer寄过来
: 过阵子我再去拒绝。
: 其实就算我真的去报到了，
: 也可能发生面试前的一切考虑都是假的，
: 进去后才发现实际上的状况不match
: 还不是可能会离职。
: 那些报到前的确认再确认，只要不是确认能力，我觉得都是多的
: 不就是“你有意愿要加入我？”“我有意愿要你？”两者match
: 就发offer
: 其实这就是谈判
: 对劳方来说，最有利的就是一直答应说会来
: 但是你要offer先给我
: 有越多offer，谈判的筹码越大