※ 引述《clearday (天气晴！)》之铭言：
: 朋友6月时转职 目前在新公司待不满三个月
: 但每天上班都很忧郁 感觉得出来脸上的笑容都没了
: 追问之下才明白整个面试录取过程都相当诡异
: 原本友人投递的是程式设计师职缺
: 结果面试时单位最高主管问说看他的经历也有接触过网络及系统 问说对网络工程师有没有兴趣
: 友人想说可以试试看就答应了
: 其实在面试时就已经相当不对劲
: 资讯最高主管请网络部门的主管来面试
: 问了友人几个问题就问倒了
: 因为先前根本没接触过如此大型的网络架构环境
: 台湾有许多分公司 有1比1的主要机房跟备援机房 每个机房里的主要设备也是两两做备援 最后还要跨国
: 网络部门主管问2个问题花不到5分钟就不问了
: 因为友人虽然有接触过网络但没接触到这么深根本不知道如何设定及运作
: 网络部门主管就一副不知道找这个人来面试干嘛浪费我时间的脸先行离开会议室了
: 最后留下单位最高主管不断安慰友人说公司有签很多维护合约 所有系统跟设备都有厂商做后援不要担心之类的
: 几天之后公司就打来说录取了 薪资是每月60K
: 没想到入职之后才是恶梦的开始
: 网络部门主管第一天就不给友人好脸色看
: 报到第一天就当着众人的面问说你会什么 以前公司用什么设备 目前主流的网络设备厂牌熟不熟 什么什么技术有碰过吗
: 想当然是答得零零落落 网络部门主管又补了一句我真的不知道找你来干嘛的
: 入职到现在常常都是当着许多人面前进行诸如此类的情形
: 不然就是发封信请友人做事 但都没讲解步骤好像本来就应该会
: 或者是放友人独自面对厂商进行系统调整 什么事都一问三不知
: 向主管求救时再回复到到底找你来干嘛的情形
: 因为从事不是自己专业领域的工作 友人现在每天上班压力都很大
: 而且网络这块常常周六要加班 连喘口气的周休二日都快没有
: 这样会太草莓吗 还是痛苦是成长的必经过程
: 这样该如何调适及学习呢 还是就散散撑到被layoff为止
: 有人有经验可以分享吗
其实从面试的过程就能够窥见公司内部有一些矛盾的现象，
资讯部主管跟网络部门主管间的沟通很有问题，
你朋友唯一的错误就是接下了这个offer。
可以想见到你朋友的offer是在资讯部主管的主导之下发的，
这个人根本不是网络部门要的，
甚至脑补一下的话，可能网络部门工作过量时常抱怨人手不足，
资讯部门主管想说我随手塞个人给你应付应付，
反正你时常抱怨人不够，我这不是找来了吗？
老是说要找专业的、反正这个人会写程式看起来也差不多、你将就用就好了。
网络部门主管可能正看不爽资讯部主管、而且又乱找人，
你找个人、我刚好把他拿来呛免钱的，顺便让大家知道资讯部主管多不专业。
你朋友只是不巧成为牺牲品而已，
就算他的学习速度再快，网络部门主管大概也不会太喜欢他，
毕竟一开始就是被硬塞的人，成见深的主管根本不会看成长或态度，
从头到尾就是要往资讯部主管根本不懂、硬塞人手这个方向去解读，
无论他做什么大概都是黑定了，
最根本的原因可能不完全出在他的能力，而是积习已久的矛盾。
现在大致上有两个方向可以努力：
第一个认赔杀出、找新工作，
下次拿到offer的时候想清楚了，不要只看福利，
多考虑面试过程中的细节、想想自己想跟怎么样的人共事。
第二个、若他认为网络架构、设定、维护值得一学，
那就先把心态调整好，在这里干到离职大概都看不到好脸色，
但没关系，我们可以把重心放在知识、专业上的成长，
那就是脸皮厚、心力强，给你骂无所谓、但我要学的要学到手。
等到学得差不多了，再视情况跳槽或待下来，
也可能届时同事对他的态度也不太一样了。