行销经验8 Y ,去年底到了现公司，当初是猎头介绍的，
除了工作内容有发展性、大公司之外，还有一点是年终有超过一个月！（见钱眼开）
这八个月的工作量其实很大，面对中国市场的新挑战，加上母公司全外语的工作环境，个人技能激增。
But!!!就在上个月月底，无意间得知，连同今年公司已经两年没有发年终了 （总共进台湾三年）
一听到后顿失火力，可各专案又在如火如荼进行中，也不确定短时间能找到好工作，而且不到一年的资历的履历不好看
现在的打算是用1/5的心力骑驴找马，有就去谈，不然就撑过一年再来打算。
（虽然做的事情对个人技能提升真的蛮有帮助，可是现实面啊 ）
想听听各位前辈的建议，谢谢

手机发文整个跑版，还请见谅=(

呃…我公司在我进公司前已经好几年没员旅了，结果我进公司一年后就有了…业绩没做起来是能有什么福利？那个我的意思不是因为我才有，而是如果不努力把工作做好，公司不赚钱，怎么会有好的福利…

没年终是因为这两三年都亏钱吗？还是公司小气，如果是那种万年没年终又不调薪的公司，不待也罢。

有些公司赚钱也不会分给员工啊，都给老板跟股东了

如果是赚钱也不分给员工，那不待也罢，只怕原po其实是因为工作量太多，心生厌倦，然后刚好听到公司二年没发年终了，而心灰意冷…说真的公司才进台湾三年，未知数超多，是不是一份好工作还很难说，但如果当初原po跳槽没有谈高薪资，反而是打平只看上年终，那才有后悔的理由，如果有谈高薪资，而且非常多，应该不会这么沮丧才对…

看上年终 VS 二年没发年终...不觉得矛盾吗?是你其实根本没问清楚还是被仲介骗了?不然要奴你好简单...人资:公司年终3个月(但没发过)

楼上a大，我是进来之后才知道因为全球业绩下降二没有年终的事，仲介本来就不会知道公司营运状况吧实际状况比较像au大说的那样 但看大家意见是偏向留下来打拼，其实也不无道理～谢谢各位的打气！

那至少跳槽薪资有补上年终差距吧? 不然真的有点惨QQ

HH不会不知道薪资水准，只怕是他瞒你或是初阶顾问不懂得查证。不过就算有发一个月是能差多少？你要高年终必定是找金融或是投顾这种低基数高杠杆的业界，一开始你就没挑对吧

感性面在哪？ 职涯规划不是用理智就搞定了吗？公司有什么感情羁绊让你很难做决定吗？

年终超过一个月xd.... 科技业保2一堆，而且算低标

科技业的保2是0.5+0.5再加1的年终

外商进台湾目标大陆，加上你的前两2段，感觉很热血啊...虽然不知详细内容，可是应该有的拼吧，花个1-2年打拼看看吧