※ 引述《evanescence (Grace)》之铭言：
: 版上前辈好，代友po文询问
: 朋友背景:
: 年纪30初女性，五年贸易公司工作经验，
: 主要负责事务采购、进出口贸易、帐本管理等。
: 有日检N1，最近在找日商相关的工作
: 透过仲介得到台湾东亚合成(事务职)的面试机会
: 目前在台湾的北部分公司成员4人，
: 根据职缺描述，是集总务(办公室用品采买)、
: 业助(收发订单、管帐)、
: 人资(劳保处理)于一身的工作，遇缺补人。
: 面试过程中主管一再确认是否有长期待公司的意愿，
: 似乎之前的人都是把这里当作练功的地方，
: 技能点了就闪人另谋高就。
一般来说，日商会一再确认长期工作意愿，是因为：
1.台湾人换工作相比日本人真的太频繁
2.日商不喜欢用长期合约的罚金或为了留人多发奖金来约束员工
在日商工作，好处是待遇几乎都等于或优于劳基法，不太常有亏待员工的情况发生。
而我来来去去换了两三间日商，最大的离职原因是因为找不到工作价值。
会离职的人，你给他再高的薪水，只要工作让他感觉不出やりがい，时间到就走人。
这也是日商面试至少二到三面时需要彼此确认的。
要说在日商里面练功，点了技能就另谋高就这点，我是有点怀疑的。
在日商工作，技能成长的速度其实满慢的，没个三五年你水准练不到位的。
要练功还不如去外商，给人追杀个半年一年，技能马上飞跃式成长。
: 面试当下，未特别谈到薪资与工时，
: (后来询问仲介说应该有4万元)
: 事后回想，是否实际上是职务负担过重，
: 而薪水标准未能符合工作份量？
: 或是其他工时长但没有加班费之类的问题？
: 请问是否有知道或任职过东亚合成的前辈
: 可做些经验分享？
: 谢谢~
以我过去的日商经验(想知道可以私信)，只要面试的时候感觉对了，就可以去做看看。
毕竟公司没进去做，根本不知道状况怎样，且每个人的看待标准又不同。
举例来说，有的公司起薪高，但薪水内包含每个月加班费1万NT，你能接受吗?
再举例来说，有的公司一天给你8小时的工作量，但上班时间7个半小时，加上一些会议或杂事的报连商，你实际上班时间约8小时，但你就是会觉得加班了，这能接受吗?
工时长不长、工作量大不大，只能自己进去体验才知道。
但加班费有没有这点，直接问仲介，或看仲介给的求人票就知道了。
建议如果面试相谈甚欢，对方也没什么很离谱的价值观，薪水只要谈得拢就去试看看。
真正好的日商很少招人，因为流动率低，要进去要看运气和缘分。
一般日商待遇多半比台商好，工作难易真的是看人，而不是事。