楼主:
yabcd (工作)
2018-07-21 11:06:53像我上一份工作面试时主管说薪资是28k
第一个月薪资条上写的是28k+3k津贴
请问:
大家面试时会清楚谈到薪资的计算方法吗？
面试时谈的薪资都有包含津贴吗？
因为不是每家公司都有津贴，
面试时也不知道是否该问那么清楚，
面试时主管说试用期后会调薪，
但试用期后没调薪是不是他不满意我的表现呢？
如果我上份采购助理工作薪资是31k
但下份工作面试采购专员时希望待遇写35k合理吗？
因为采购我要学习的地方还很多
例如:议价等，
怕开太高如果主管认为表现不如预期，
是否会影响到工作呢？
主管会不会认为我狮子开大口呢？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-07-21 12:28:00跟人资要问清楚阿
作者:
blargelp (bernie)
2018-07-21 12:35:00合理 换工作就是为了加薪，比起自公司那3%5%的幅度慢慢加，跳对公司30%50%都不是梦
大多是谈全薪啦！拿到手的才实际....名目什么都是公司的事...
作者:
howwhy (好坏)
2018-07-21 19:03:00几乎是津贴内含
宁愿开高也不要开低很后悔 除非那工作很好练等问了敢不敢讲也代表公司喜不喜欢骗人
基本上谈薪资待遇都是含一堆哩哩抠抠津贴的月全薪...除非您主动讲~~不然都会视为全部