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2018-07-08 13:24 联合晚报 记者陈素玲／台北报导
劳动部今年试办“妇出江湖”方案，从就业工作坊、自主学习奖励金到帮助企业认识女力
，协助育儿妇女重返职场，提高妇女劳参率。
劳动部表示，台湾许多职业妇女因养育儿女、照顾老病等家庭因素而离开职场，从女性各
年龄劳参率观察，有两个时机降幅明显，一是30-34岁劳参率80%，较29岁以前的88.8%明
显下降，另一个为50-54岁劳参率56%，较45-49岁69%骤降13个百分点。前者主要结婚生小
孩，后者除了妇女体力下降，也与照顾老人等因素有关。
为了协助妇女重返职场，政府已在2015年修法将二度就业妇女列为政府致力促进就业的对
象，加上少子化人口结构变迁，企业面临人力短缺压力，劳动部劳动力发展署今年推出“
妇出江湖”试办计画，希望能与企业界合作。
劳发署表示，这项方案协助对象设定离开职场时，具有高学历、高社会资历妇女，在孩子
进入幼稚园或长大成人后，透过更新专业知识、了解市场劳动力结构等方式重返职场。方
案第一步为举办12场“就业准备工作坊”，除协助女性职涯探索，也了解自己的专业是否
已准备好回到工作，目前已举办三场，仍有九场，欢迎有兴趣妇女参加。
第二阶段若是妇女已设定职场领域，但仍需加强专业，可以向劳动部申请自主学习奖励金
2万元，申请者只要简单拟订学习计画及拟参加训练课程，即可获得补助，申请时间到16
日截止。
第三阶段举办企业高阶主管座谈会，协助企业主管了解如何运用女力提高企业竞争力、劳
基法相关女性劳动权益、如何善用部分工时人力等。最后则是举办人资主管研习营，协助
人资主管发掘女性工作潜力，以及如何运用政府资源一起协助女性重返职场等。