懂得留缓冲时间 跟装忙看似很像，但其实是两件事。
以下面的装忙教法，在主管眼中，能力其实跟花半天的人是一样的。
换言之，是可以摸到自己的时间，但在主管眼中，能力跟绩效都平平。
A要半天才能完成。
B逼他可以一个小时完成，不逼也是半天。
因此个人产出对部门贡献是相同。
能力强只有在产出(完成任务)多的时候才有实际意义。
厉害的人作法是：
1. 优先处理高产值/价值的任务。
2. 多劳是自愿去挑战没尝试过的任务，来增加自己经验用。
在不同的事情中找到能学的东西。
3. 重复性的杂事，则是将之标准化、复制给其他人执行。把自己时间空出来去做(2)
4. 要懂如何让主管知道自己是多劳者 (适当的展现自己绩效)
谦虚是美德，但不懂展现自己功劳是笨蛋
注意：苦劳不等于功劳
同样事情做100次是苦劳；但若把这事需要花的时间/成本减少，就是功劳。
5. 如果主管长期没有给予适当的回馈(加薪、升迁)，则用(2)累积下来的经验跳巢，
帮自己加薪。
偶尔放松还好。习惯性装忙摸鱼，是短多长空。
※ 引述《vi000246 (Vi)》之铭言：
: 我觉得职场最重要的就是装忙
: 同样一件事 你一小时解决 别人要花半天
: 那多出来的时间就是你的
: 你大可以马上跟主管说你做好了 也能拖到快dead line才说你做好
: 千万不能让别人摸清楚你的底细
: 假如一件事你一下就交差 你主管就知道类似的事要给你多少时间
: 需求单位会有他们的时程 你要抓好他们的dead line
: 在这时间内规划自己做事的节奏
: 在不加班的前提下将工作拖到dead line交出去
: 这样你的时间空闲就会很多 也不会有能者过劳的情形了
: 这招仅适用于你能跟主管谈时程的情况下
: 假如时程都被主管订死死 主管也很清楚你底细和技术细节
: 刚好订出你尽全力才能完成的时间 这招也不管用了
: ※ 引述《Hiterler (希特勒)》之铭言：
: : 职场上比较会做事的(或是反应比较比较积极的)
: : 都会被丢很多事情
: : 之前有个同事就是这样然后累到受不了离职
: : 当然这样有好有坏
: : 主管会很信任你
: : 但是每次都要帮忙处理杂事
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