说来丢脸，小弟在一家日商HR部门从事招募甄选，却被远雄欺骗，真是愧对自己。以下稍
微分享，希望不要有其他人受害。
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上班上到一半接到一通来电，对方说自己是远雄人寿，我本来打算直接跟他说我对卖保险
没兴趣。可是对方马上表示，这次是要征储备干部，有两个面向，一个是人力资源面向
，另外一个则是业务面向，并问我说要选择哪一个面向。我当然毫不犹豫选择HR了。现在
仔细想想，大概对方也有仔细看我的履历才会知道用这种话术骗我。
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早上特地请假去面试，面试地点在后山埤的远雄学苑，于是我不疑有他的走下去后，发现
真是有够热闹，非常多人西装笔挺不然就套装高跟鞋。现在想想，我之前应征储备干部时
根本不可能有这种盛况，一般来说都是精挑细选几个人来面试而已，我那时大概是被远雄
人寿人资主任这个职衔冲昏头了吧，竟然没有发现这诡异的情形。
一开始，我先被带进一间小房间，那间小房间含我有七个人，大家一起做DISCO 个性测验
，做完后有个看起来是负责招募的主管开始放影片，影片中介绍远雄是干嘛的，然后这个
计画名称叫做雄鹰计画，当时我没有去查这到底是什么，只是很专心的看着影片上介绍的
内容。之后，影片中跳出这个计画的培训干部必须于实习完成后学会三大面向的实务，包
含: 招募、训练跟营运三大面向。看到这里，我还天真的相信这是在应征人资储干。
接下来，他们开始介绍这个训练期间内，前九个月有保障底薪四万元，受训结束后，正式
到任就会变成月薪五万四千元。我想看到这，大家眼睛都亮了，但必须了解到，受训期间
必须完成他们的实习规定，包含课程时数、实习件数跟证照三个部分。课程时数简单来说
就是上课。证照就是要考完所有保险业务员所需之保险证照，当时主讲的主管还表示这是
因为你要进这一行当储备干部，自己当然也是要有证照才行，这样带新进业务员才有说服
力。到这边我就开始觉得怪，但看到大家很仔细聆听，我也不便打断。至于实习件数，主
管只说那是实习时要完成的保单，之后正式当干部后就不用再跑了，然后要完成几张保单
，他也没明讲。但我后来回家后上网一查，才发现说实习期间要签到六张保单，不然那底
薪四万怕是领不到。现在想想这手段让人傻眼......。
之后，主管要求我们每个人上去自我介绍，上去自我介绍者，我认真说，跟我之前应征其
他公司储备干部时的对手相比，背景跟逻辑根本不在同一个等级上。至此，我又开始怀疑
，这当真是储备干部面试吗? 最后主管把DISCO 测验发还给我们，要我们在测验背面空白
处写上为何公司要录用你，写完后，主管就叫我们回去等通知，然后告知我们录取者会有
第二阶段复试。
下午我回到公司上班后，才四点钟就接到复试的通知，并告知我面试时间就是明天上午。
我当下有点傻眼，心想这决定也太过草率，但我当时还是答应了会去复试。晚上回家后，
一查雄鹰计画，才发现就只是要培训保险业务员，根本没有要人资干部。所以说，那些话
术根本就是骗人的。
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于是今天一早我便马上致电远雄人寿，表示我没有要去复试，没想到对方也很识趣表示知
道了，没有多说其他东西! 废话就要免洗保险业务员阿，当然不会多说什么!
现在想想，远雄人寿这手段真的很恶劣，大家一定要小心。
同场加映其他人被骗的经验:
http://punklady.pixnet.net/blog/post/35021116-远雄人寿培训干部面试经验谈