※ 引述《run1208 (run1208)》之铭言：
: 板上各位的前辈大家好：
: 小弟年资满三个月未达一年，
: 近日因家人健康及个人健康因素于6/11提出离职，
: 口头及Mail皆告知6/22离职，
: 并填具公司系统申请单，
: 惟因个人健康因素需回诊就医，故向经理申请特休（会有就医证明可改请病假），
: 组长却告知，工作没完成，她不会于交接单签字，
写EMAIL告知请病假啊
印出来带回家
哪天要吵的时候
还有证据
: 并且指出法律规定离职预告后至离职日，
: 不得请假，否则期间请假几天，
: 离职日后还得补上班。
: 小弟自行查询劳基法相关条文，
: 并无明确规定此期间不得请假之规定，
: 小弟不才，想请问
: 是我没阅读仔细，或是真的无此相关规定？
: （若公司规定此期间不得请假，而劳基法无，是否也因牴触劳基法，公司不得拒绝我请病
: 假？）
: 另想请教各位前辈，
: 公司主管及组长得知我要离职后，
: 要求必须完成份内工作或自行寻找其他同仁交接，否则不让我办离职程序，我若单方面将
交接是公司需要安排的事情
关你屁事
没人交接 那是公司的事情
劳基法没有规定一定要交接
时间到了就可以走人惹
: 相关资料
: 直接放在组长桌上并寄信告知已交接相关资料，
: 但事后若公司指出无收到资料，并以未交接完成，
: 造成公司损失而向我求偿，我似乎也无法提出非常有力的证据证明。
找不到人交接 就要员工陪喔
叫他吃屎
: 因此想请问除了上述方法外，
: 我是否还有其他更好的处理方式？
: 手机排版若伤眼还望各位前辈见谅，
: 谢谢各位前辈拨冗阅读。
没什么好方法啊
叫公司吃屎就好