如题，想请问前一个多月自请离职，最近复职，
年资&特休可合并计算吗？
今天人资是跟我说年资&特休都要重算~是要依公司规定吗？
复职前忘了问这个问题了~
在网络有看到此法条
劳基法§10：
定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，
未满三个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前后工作年资，应合并计算。
有爬一些网络文章，但日期都较旧
可合并计算(O)
20171027律师建议合并
20160506有法院判决意旨
跟不可合并计算的文章(X)
20130510ptt归零&跟公司谈都有
20100626归零
请问这个问题有确定的法令依据(§10)让我可以跟人资谈吗？
或是要再跟公司谈？或是必须照公司规定？
谢谢~
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-06-14 22:21:00离职和留职停薪是不一样的, 你先搞清楚再来吧
作者:
yukina23 (想要好天气．．．)
2018-06-14 22:38:00就说离职跟留停是不一样啊...
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-14 23:07:00不行
那是指不定期契约因故停止履行，如留停，请育婴假，公伤那种，你的案例算离职再回锅，最好是先约定好才有可能合并计算。要不还有一种可能，就是补签呈呈上级长官同意。
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-14 23:35:00那你就去告啊，告你现在的公司，看他要不要让你合并
作者:
cm1241 (cm1241)
2018-06-14 23:51:00因故是明显看出雇主规避累计年资，因为叫你先办离职换约。你是自请离职耶，你的因故是得雇主不法或法定原因吧！才能累计年资，但你是吗？我说的不法不是晚报你劳保，那是另一个层次问题你应该去看扩张解释所含的范围，不是用你想的去扩张，人资一去问法务或劳动部，你不一定站得住脚
作者: tmwckebbhf (等待~) 2018-06-15 00:12:00
什么都用法条去压公司！就算你赢了面子，但在这公司还会有前途吗？
作者:
cm1241 (cm1241)
2018-06-15 00:25:00我始终建议你跟主管先谈，跟人资说的时候建议说因为我有看到某某司法判例说可以合并耶，所以才问你。先看这样公司给不给并吧～我也觉得这种东西千万不要印法条来压公司，真的是撕破脸的行为，想想怎么说比较不引人反感，很重要
作者: wainner (咖啡) 2018-06-15 22:04:00
别拿个案当常态
作者:
rennis (拾壹而后舍去)
2018-06-15 22:26:00这种都要看你怎么谈啦，没谈就是没了。之前公司员工离职21天回锅，全部照算续接