板上各位的前辈大家好：
小弟年资满三个月未达一年，
近日因家人健康及个人健康因素于6/11提出离职，
口头及Mail皆告知6/22离职，
并填具公司系统申请单，
惟因个人健康因素需回诊就医，故向经理申请特休（会有就医证明可改请病假），
组长却告知，工作没完成，她不会于交接单签字，
并且指出法律规定离职预告后至离职日，
不得请假，否则期间请假几天，
离职日后还得补上班。
小弟自行查询劳基法相关条文，
并无明确规定此期间不得请假之规定，
小弟不才，想请问
是我没阅读仔细，或是真的无此相关规定？
（若公司规定此期间不得请假，而劳基法无，是否也因牴触劳基法，公司不得拒绝我请病
假？）
另想请教各位前辈，
公司主管及组长得知我要离职后，
要求必须完成份内工作或自行寻找其他同仁交接，否则不让我办离职程序，我若单方面将
相关资料
直接放在组长桌上并寄信告知已交接相关资料，
但事后若公司指出无收到资料，并以未交接完成，
造成公司损失而向我求偿，我似乎也无法提出非常有力的证据证明。
因此想请问除了上述方法外，
我是否还有其他更好的处理方式？
手机排版若伤眼还望各位前辈见谅，
谢谢各位前辈拨冗阅读。

听他在放屁...只是特休真的有权审核，但补上班唬烂的反正你离职书丢出去后等时间到就走人了，他们不能怎样

没有 直接撕破脸 我就是要请 工作做不完叫主管找人做不做最大 别被没担当的主管唬了反正你该跑的程序 照跑 他不收还是怎样你时间到一样走

没有这种规定但你请事假，他可以不准，请病假一定要准自请离职没有求职假哦他说有法条，叫他拿法条出来啊

听他在放屁

听他在放屁

1.离职用E-mail告知就有提的证据，他说流程没跑完是他的事 2.可以请特休https://goo.gl/qa1cnz 可看看

完全没有这条谢谢

病假不能不准

跟他说你吃师！我之前休了一个月的特休....

我提离职剩下天数全部请特休，当天就走人了

听她在屁

你的工作若有代理人（同单位主管或同事）基本上主管签不签交接单，都没关系的。而且，预告至离职日之间，是可以请所谓的谋职假。再来，如果你确实身体有恙，可以请医生帮忙开证明让你请假，当然若是有公司体检报告的话，可以依照体检内容去诉请请假缘由。另外，特休，如果公司有报备工作规则的前提下，在不违法劳工意愿的原则之下，公司只能尽量与劳工协调。大概是这样...

印象中被资遣才有谋职假

谁跟你说自己离职有求职假？是被资遣，每7天可以请二天

最好是啦 你请假就是拿不到钱而已

当然没这规定啊 ，我离职日前还出国回来直接离职

自请离职没有谋职假 若身体有恙且有就医 开证明不得拒绝劳工病假申请建议您要做的就是把离职通知cc给你主管&你主管的主管若要正式一点 你可以写个存证信函寄到公司https://goo.gl/2YfJHn

自提离职没有谋职假 不过这主管还真伟大 离职后补上班噗

根本没这规定，听他在放屁；交接是主管要找人跟你交接，自行找人交接？那自行找大门警卫、找扫地阿姨交接可以吗？如果没人跟你交接，就把交接的文件设备整理好，列出清单，mail给主管（避免他阴你最好CC给他上司）不办手续你照样离职，不干的最大；离职补上班？那薪水他要付吗？这种漏洞百出没逻辑的事都能讲的出口，这组长有多无能...

没有吧!

关于谋职假定义，我记错了，十分抱歉，我先自关三天..

离职email寄主管和人资再cc给自己留查 时间到走人

听他放屁 那条法律规定的

他在骗你啊。可是为什么你主管想弄你？

这唬得也太扯，多少人离职前都是特休直接放完