板上各位的前辈大家好：
小弟年资满三个月未达一年，
近日因家人健康及个人健康因素于6/11提出离职，
口头及Mail皆告知6/22离职，
并填具公司系统申请单，
惟因个人健康因素需回诊就医，故向经理申请特休（会有就医证明可改请病假），
组长却告知，工作没完成，她不会于交接单签字，
并且指出法律规定离职预告后至离职日，
不得请假，否则期间请假几天，
离职日后还得补上班。
小弟自行查询劳基法相关条文，
并无明确规定此期间不得请假之规定，
小弟不才，想请问
是我没阅读仔细，或是真的无此相关规定？
（若公司规定此期间不得请假，而劳基法无，是否也因牴触劳基法，公司不得拒绝我请病
假？）
另想请教各位前辈，
公司主管及组长得知我要离职后，
要求必须完成份内工作或自行寻找其他同仁交接，否则不让我办离职程序，我若单方面将
相关资料
直接放在组长桌上并寄信告知已交接相关资料，
但事后若公司指出无收到资料，并以未交接完成，
造成公司损失而向我求偿，我似乎也无法提出非常有力的证据证明。
因此想请问除了上述方法外，
我是否还有其他更好的处理方式？
手机排版若伤眼还望各位前辈见谅，
谢谢各位前辈拨冗阅读。