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小弟我在上个月月中时去了一家连锁的小吃店工作
对于薪资的部分一直觉得好像怪怪的
当初还好试用期没过
现在找到比这间更喜欢的公司
当初我是用电话面试的
因为本来是常客
所以其实大家都跟我蛮熟的
电话中的店长也知道我是谁
我们大概讲了一下
薪资的部份、工作内容、工作时长
那我就在下面让大家了解
我把时间分成四个阶段来说
再说其他福利制度
第一阶段-试用期
在正式上班之前
会有7天的试用期做培训
试用期每天工作8小时
如果有通过试用期7天才会给予薪资
这7天的薪资会在下个月领薪水时一并给付
那如果没通过这几天就是白工
试用期薪水的计算方法我有一点忘了
忘记是31000/26=1192
还是27000/26=1038
但是如果依照法令是140*8=1120
这才是正常的薪资
第二阶段-试用期过后第一个月
电话中表示
上班日工作9小时
每个月休4天
不能休星期五、六、日
其中一天可以自已排
另外3天管理阶层决定
不能2天连休
如果要连休2天要向管理阶层询问
连休3天需要向总店申请
那第一个月的工资是27000
第三阶段-试用期过后第二个月
全部与第一个月相同
工资调整为29000
第四阶段-试用期过后第三个月
全部与前两个月相同
工资调整为31000
再来说说福利的部分
1.老板会帮忙加保劳健保
并给予1000元的补贴
2.全勤奖金2000
3.员工餐上班日供给1餐
依店内售价计算不可超过200元
只能在店内吃完
不可外带
4.员工消费打7折
介绍到这边
身边没有对于这一块有非常了解的朋友
但是一直觉得很怪
某部分来说好像很正常
但是又觉得说不上来的怪
所以上来专版询问
想请问看看大家的看法
作者:
nocesst (肥宅魔导师ﾍ(･_|)
2018-06-14 18:25:00没有试用期未通过就不给薪水这种事情
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-06-14 18:52:00月休四天和七天试用期不给薪都很怪啊，只做一天也要薪水感觉凹员工凹很大- -
现在月薪和时薪很早脱勾了，140*9*27=34020了政府有套话术，让你觉得时薪和月薪脱勾是合理月薪时薪，两个都算出来择其高领，才是保护劳工
作者:
saymom (大哥哥)
2018-06-14 19:45:00请问是龙X居吗？
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-14 19:56:00这一看就知道是台 店吧连锁汤品店不多啊
劳健保不是福利、帮忙！是本来就该给的...你知道前两个月时薪低于140吗？
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-14 20:01:00月薪和时薪从来没挂勾啊...楼上这种说法，又再次证明了台湾的劳动教育有问题不是楼上的问题，是台湾很多人对劳动部的政策无法解读
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-14 21:15:00这辈子都不可能
作者:
sc1 (sc1)
2018-06-15 08:49:00老板给基层人士薪水千万不能给多
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2018-06-15 12:25:00两择一选其高，还要有低的存在吗...