※ 引述《touchBB (CK)》之铭言：
: ※ 引述《run1208 (run1208)》之铭言：
: : 板上各位的前辈大家好：
: : 小弟年资满三个月未达一年，
: : 近日因家人健康及个人健康因素于6/11提出离职，
: : 口头及Mail皆告知6/22离职，
: : 并填具公司系统申请单，
: : 惟因个人健康因素需回诊就医，故向经理申请特休（会有就医证明可改请病假），
: : 组长却告知，工作没完成，她不会于交接单签字，
: : 并且指出法律规定离职预告后至离职日，
: : 不得请假，否则期间请假几天，
: : 离职日后还得补上班。
: : 小弟自行查询劳基法相关条文，
: : 并无明确规定此期间不得请假之规定，
: : 小弟不才，想请问
: : 是我没阅读仔细，或是真的无此相关规定？
: : （若公司规定此期间不得请假，而劳基法无，是否也因牴触劳基法，公司不得拒绝我
请
: : 假？）
: : 另想请教各位前辈，
: : 公司主管及组长得知我要离职后，
: : 要求必须完成份内工作或自行寻找其他同仁交接，否则不让我办离职程序，我若单方
面
: : 相关资料
: : 直接放在组长桌上并寄信告知已交接相关资料，
: : 但事后若公司指出无收到资料，并以未交接完成，
: : 造成公司损失而向我求偿，我似乎也无法提出非常有力的证据证明。
: : 因此想请问除了上述方法外，
: : 我是否还有其他更好的处理方式？
: : 手机排版若伤眼还望各位前辈见谅，
: : 谢谢各位前辈拨冗阅读。
: 看到你的工作心态我傻眼
: 没交接完 心想我要离职我最大 公司能拿我怎样
: 然后拍拍屁股离职闪人? 剩余时间假装生病故意请假?
: 我不知道这种工作心态是谁教你的
: 但如果你的工作态度是这样
: 那建议你不用想跳槽了
: 因为到哪都一样
首先，因家人生病，以及个人身体状况也出问题，
所以提出离职。
其次，我并没有觉得离职的最大，只是想询问在主管及组长不愿交接亦不协助寻找其他同
仁交接的情况下，我有什么方法可以解决或是自保。
第三，我明白若要请特休假，得经劳资双方同意始得休假，但因健康因素真的需要回诊，
所以说若特休不准假，可改请病假，因为真的得去就医，也会申请就医证明。我文章只是
想询问是否有法规规定预告离职后至离职日期间，是否不得请假，或是请假后得延长我的
离职日或需补班。也并没有打算在此期间天天请病假或特休摆烂。
第四，如上所述，因个人及家人健康因素离职，短期内不会寻找下一份工作。
还是感谢您的回复，谢谢。