1.你薪水算法错了
你应征的是月薪制员工，也就是你的薪水应该用
27000/30 = 900元来算
月薪制的员工，休假是有薪水的，你要算进去
所以不是用26天、更不是用时薪来算
2.每天工作9小时，等于天天都要加班1小时
没有超过单月 46 小时，不算违法
但是你实际所得，以你通过试用来看，总工时
26 * 9 = 234小时
31000/(30*8*X+26*1.34X)
31000/274.84=113
113*8 = 900
相等，所以你们公司的日薪是900，而且通过试用比试用更低薪
(因为工时反而多一小时)
3.月休四日，一天自排，三天公司排，你很容就没有7休1，那一定违反劳基法
4.劳健保补一千是叫你出去保公会补你一千，还是你公司加保再给你一千？
5.供1餐，问题你9小时会跨2餐啊，另一餐吃自己吗？
这样看下来，这工作满烂的
钱少、假少、梗多....
104打开看，随便饮料店月休5日都月薪 3万3仟元 至 4万元
你没去是对的..
※ 引述《JUSTINXDXD (公民小老师)》之铭言：
: 手机排版，如有错误敬请见谅QQ
: 小弟我在上个月月中时去了一家连锁的小吃店工作
: 对于薪资的部分一直觉得好像怪怪的
: 当初还好试用期没过
: 现在找到比这间更喜欢的公司
: 当初我是用电话面试的
: 因为本来是常客
: 所以其实大家都跟我蛮熟的
: 电话中的店长也知道我是谁
: 我们大概讲了一下
: 薪资的部份、工作内容、工作时长
: 那我就在下面让大家了解
: 我把时间分成四个阶段来说
: 再说其他福利制度
: 第一阶段-试用期
: 在正式上班之前
: 会有7天的试用期做培训
: 试用期每天工作8小时
: 如果有通过试用期7天才会给予薪资
: 这7天的薪资会在下个月领薪水时一并给付
: 那如果没通过这几天就是白工
: 试用期薪水的计算方法我有一点忘了
: 忘记是31000/26=1192
: 还是27000/26=1038
: 但是如果依照法令是140*8=1120
: 这才是正常的薪资
: 第二阶段-试用期过后第一个月
: 电话中表示
: 上班日工作9小时
: 每个月休4天
: 不能休星期五、六、日
: 其中一天可以自已排
: 另外3天管理阶层决定
: 不能2天连休
: 如果要连休2天要向管理阶层询问
: 连休3天需要向总店申请
: 那第一个月的工资是27000
: 第三阶段-试用期过后第二个月
: 全部与第一个月相同
: 工资调整为29000
: 第四阶段-试用期过后第三个月
: 全部与前两个月相同
: 工资调整为31000
: 再来说说福利的部分
: 1.老板会帮忙加保劳健保
: 并给予1000元的补贴
: 2.全勤奖金2000
: 3.员工餐上班日供给1餐
: 依店内售价计算不可超过200元
: 只能在店内吃完
: 不可外带
: 4.员工消费打7折
: 介绍到这边
: 身边没有对于这一块有非常了解的朋友
: 但是一直觉得很怪
: 某部分来说好像很正常
: 但是又觉得说不上来的怪
: 所以上来专版询问
: 想请问看看大家的看法
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