提供一些经验当分享
之前也做类似HR性质的工作
跳槽后看到前东家的一些鸟毛事蹟
也跟风贴了篇文章取笑一番
https://goo.gl/JgH1Fp
大概过两天就接到前老板关心囉
不过当然是不痛不痒继续放著让大家笑 毕竟这是事实嘛～～科科
想表达的是这种原本会被埋藏在茫茫文海 还不到10推 标题还隐晦不明的鸟文
还会被人挖出来 老板也不是白痴 看一下近期人员的动向 就知道资讯的来源是哪里了
所以假如真的要做，也不急在这离职前后的一时三刻做
先思考这样做的风险 可能承担的后果(毕竟是偷渡公司的资料出去）与你得到的是否有对
等，真的要捅刀，公司在明你在暗，以后机会多得是
※ 引述《igundam (终于对了)》之铭言：
: 我是只第一份工作就是HR的菜鸟，在这家中南部传产上市公司工作尚未满一年
: 工作以来一直都对于公司的人资政策有疑问
: 例如
: 1.办公室人员加班只能算补休，单位为四小时
: 因此平日99.87%不能算加班，除非你经过主管同意后工作到九点(上班时间8~17)
: 而我们的出勤系统，有所谓的“对外报表”，
: 所以平日晚于六点下班的资料通通都不会呈现给劳检或厂商稽核人员
: 2.有AB卡，单月多余46小时的加班会跑到B卡去，三个月一次以奖金方式发放
: 同样，对外报表是不会呈现这些的
: 3.劳资会议是HR自己写一写拿去给代表签一签
: 劳方代表没有选举
: 4.工作规则没有公开
: 5.员工无权看到自己的出勤纪录
: 等等等，族繁不及备载
: 对于这些政策，我经常听到“要以公司整体生意考量”的说法，此说法是从上而下
: 这样的说法对我来说，实在是不能认同
: 但自己又无权也无力改变
: 其实很难过，也很生气，气自己无力改变
: 实在不想当像是公司打手一样的HR
: 近来因生涯规划，有转职念头
: 很想要在成功转职后去检举
: 不知道如果拿HR才能看到的内部资料去检举，会不会有法律上泄密之类的问题呢
: 会不会有违HR的职业道德呢
: 谢谢