〔记者王孟伦／台北报导〕为配合政府全力解决国内低薪问题，金管会再出招！金管会表
示，已请证交所及柜买中心研议，将公布上市柜的“平均薪资费用”偏低之名单，希望能
够进一步导引上市柜公司适当调薪，善尽社会责任。
金管会主委顾立雄本周三（16日）将赴立法院财委会，针对“政府全力解决低薪问题，金
管会相关因应施政作为”进行专题报告。
首先，在上市柜公司部分，金管会表示，目前由证交所及柜买中心分别编制“台湾高薪
100指数”及“薪酬指数”，并每年定期更新成分股，将发放员工薪酬较高的上市、柜公
司纳入指数成分股，引导资金投资发放薪酬较高之上市、柜公司，以市场机制促使企业重
视员工关系及福利。
“台湾高薪100指数”及“薪酬指数”偏向鼓励性质，除此之外，金管会正研议要公布“
薪资偏低”的上市柜名单。
金管会官员说明，这是用公司经营绩效来去评估，不是单纯以薪资高低多寡来衡量，换言
之，若一家上市柜公司明明获利大幅成长，员工薪资却没有适当调高或反映，就会被列入
名单中。
官员表示，未来将于每年度公布，国内上市、柜公司之“平均薪资费用”偏低名单，目的
是希望能引导上市、柜公司，适当合理调整员工薪资报酬、将获利回馈员工及善尽企业社
会责任。
金管会强调，企业对于员工薪资之拟订或调整，除考量本身之盈亏、所属产业外，尚受整
体经营环境与公司经营策略之影响，故各公司之合理薪资难有客观一致标准。未来将透过
强化资讯揭露等方式，鼓励上市、柜公司适当合理调整员工薪资，以留住人才及提高企业
竞争力。
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2426545
好事一桩