开始新工作明天即将满一个月。
是在一间日商，
所属部门为品保。
主管是日本人，
由于本身讲话比较慢，
可能表达能力跟同事相比也比较逊色。
以致于我要问主管问题时，
同事都会忍不住帮我跟主管说。
感觉好像会影响主管对我的观感。
目前工作内容是我们部门的组长指派给我的，
工作内容就是品质文件的登录和分发。
如果当天没有文件，
几乎是处于没事做的状态。
但我自己都会找事情做，
譬如
1.我自己做了一张一、二、三阶文件的对应表，方便改订的时候，若有修订文件编号可以
方便对照。
2.目前登录文件用的Excel表，
本来都是人工上色，
我把它加上格式化之后就可以在登录时自动上色。
3.做了一个Excel的笔记，内容包罗万象，有公司的流程、有害物质的说明、公司产品清
单、原料清单等等。
但这些感觉都不是值得一提的事，
所以也没特别告诉主管。
每天早上晨会要报告自己当天要做的事，
我都只能说看文件或是文件分发，
实在不知道要说什么，唉～
怕主管会觉得我好像进公司一个月都没什么长进。我应该如何表现才好呢？

有多做什么就讲啊

制造机会表现出来, 比如说故意问主管一个问题, 当他来你桌面时刚好看到你整理过的那些表格当然重点是轻描淡写,让对方觉得是他自己偶然发现的

多问多学多掌握状况，到主管关心进度的时候就是机会不要急功近利，扎实每天都学好新东西，了解周遭的事物

寓兵于民

你可以自己写月报，记住自己做了什么我主管都会要求我做周报让他知道我这礼拜有没有摸鱼....

一个月不到就是个什么都不会的新人 你是要表现什么你该呈现的是自己学了什么做了什么

下次报告可以说要整理近期学习的东西啊，做完东西不要默默的，拿给前辈看，请他指点，有错会被指正，同时也会认为你是肯用心的新人吧。